Let's get it started !!
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但Rickey没那么幸运，他知道黑人联盟有如大联盟球员的金矿般，但唯一阻碍
他们的原因是个不理性的偏见。在1946年给了Robinson一份小联盟合约之后，
Ricky告诉世人们他做了什么事。“黑人族群是我们球赛历史上最未被开发的
原料储藏库”，他也签了黑人联盟其他杰出球员，包括Roy Campanella和
Don Newcombe，他们之后都成为国联的明星选手。
Rickey看见市场中的无效率并在竞争对手的花费之下开发它，过没多久其他球队
也看到Rickey找到了什么奇货。在Robinson加入道奇的11周之后，克里夫兰印地
安人签下美国联盟第一位黑人球员－Larry Doby。1948年是他的第一个完整大联
盟球季，就帮助印地安人赢得世界大赛。事实上，较快取消种族隔离的球队都能
在胜场数上获得极大的报酬。借由开发黑人天才球员的无效率使用，或是无使用
，球队都能赢取更多的胜利。
最终，优秀的黑人球员遍及大联盟，在最好的黑人球员跳槽至国联和美联的情况
下，直到无法再借由增加额外好手来更进一步。这证明了改革特性的其中一项：
成功的改革行动将会传散出去。一旦其他人都发觉了黑人运动员的成功，原有的
无效率就消失了。曾经廉价又接触不到的球员，如今已在各队之中形成竞价战争
，这些天才球员的价格又再次涨至以往的层级，有相同才能的黑人、白人球员让
球队得花一样的钱。在种族方面，对棒球天才竞逐的市场就不再有无效率所在。
改革带来的报酬是会回复的，这给我们上了一课：市场中的无效率不会持续存在
。借由改革来取胜的人必须习于找寻无效率之处，并在它们被发现后及时有所反
应。没有一个组织能在幸运一击下就建立棒球王朝，只有不断的找寻无效率之处
才会带来持续的胜利，我们就回头来谈谈“钱球”中的绿帽队。
(待续)
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see u next time~~