※ 引述《linlin76 (linlin76)》之铭言：
[恕删]
: 工作 有关电的都包 内部电脑故障排除
: 性质 (50台电脑左右) (500台电脑左右)
: 待遇 N*14 N+2k*14 (再加绩效)
: (满一年有15k旅游补助)
: 部门人数 我和程式专员 主管+3正职+2工读
: (没主管,委外顾问) (基本上编制6人)
: 工时 09:00~17:30 09:30~18:30
: 地点 内湖科学园区 中和
: 休假 周休 周休
: 福利看起来差不多,都是该给的都会给...
看了推文发现你是想走程设，那就好好去走程设，
不要再相信闲杂时间会自己努力认真学习，坦白讲
真要这样，早就学习有成了..
我是鼓励工作促使人进步，想学什么就去做那份工作。
想走程设就去找程设的职务。
这两个看起来都是端末的管理，现实的说，
走端末的工程师，行情很难提升。
当然端末管理也是有学问的，但那是建构在数量够多的情况下。
50或500台其实没办法让你学到端末管理的精要。
若是5000台甚至有跨海外的话，那个学问就不少了，有机会再分享。
包含端末资产管理、资安管理、软件授权管理、软件派送、维护委外管理、
设备汰旧周期管理、汰旧资料销毁、设备保管人管理....等等
数量够大才有这些东西可以学。50台或500台就不用考虑了..
若你今天是要养家活口，稳定比较重要，若是我就去右边这份。
但若今天还没有即刻的经济压力，还需要考虑吗？
下一份程设职缺应征时，不管你上一份资历是左边还右边，
还是一样被列成 "无相关经验" ，薪资也根本没什么好谈了，
无相关经验要跟人家谈什么薪资呢？直接就是初阶程设的价码打死。
万一又要跟一堆刚毕业的新鲜人竞争，万一又是一堆小妹来抢，
人家愿意接受新鲜人的价码，已经工作过几年的你愿意屈就吗？
如果以后才要屈就不如早些屈就？
所以，还是多想想，是不是认真要改走程设？