[Monday Blue Buster 每周MBA生涯解惑专栏]
如何制作受到哈佛等常春藤名校、及麦肯锡等管顾、PE/VC、科技尖牙股等名企亲睐的“
小宇宙履历表”？
原文出自：
https://tinyurl.com/26d3aukp
- 人的情感像水一样，是有体积、有重量、有形状的，并且会缓慢成长。
而小宇宙是“有限的”，并不是无限的。可以用各个人生阶段的“求生关头”，来计算这
个小宇宙的重量，并会发现每个人平均都有“某三到五种驱动力”，会不断驱使人往前。
如此将能解释过去的行为模式，并预测未来。
- 厉害的履历表能帮你选工作，什么投500家、1000家其实都是无效迷思。
它会像指南针一样，让你即使想投不适合的工作，都投不了。
如此才能聚焦，减少无效的心力浪费，与无谓的恐慌。
- 逆转“待价而沽”的名校崇拜与雇主崇拜—透过兴趣技能所形成的“生涯驱力组合”，
如：“能每天靠产品变身的化妆品PM”或“国际市场开发SOP顾问”等个人品牌，并专注
突破至能“领导兴趣产业的变革”的高度，让名校与名企“倒追你”，就自然会拿奖学金
、或受高薪聘用。
- 以兴趣技能为依归，才不会一直被叫去做没兴趣的工作，容易导致没两、三年又离职，
滚石不生苔。
- “Yon don’t know what you don’t know.”“海面下的冰山”