“Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解”MBA生涯公益解惑日：永远不要为学校改Goals
转眼间已经进入十二月了，第二轮申请接近尾声。
根据近二十年生涯与MBA申请咨商经验，其实仍有许多申请人在第二轮截止的时限前，都
还没考取理想分数。
原因其实非常简单，就是因为一般申请人并没有专业生涯管理工具，无法具体判断长、短
程生涯方向为何？Why MBA？Why Now？Which MBA and Why？
根据脑科学书籍"Upward Spiral” (Alex Korb, Ph. D., 2015)一书，在开放性选择下，
大脑背侧的旧纹状体因为视同危机出现，而命令肾上腺素分泌，造成过度紧张、双手发抖
、盗汗、背脊发凉、头脑空白...等症状，而在专注力与认知能力在集中于一瞬间之后，
若迟迟不作决定，就会开始出现肠胃绞痛、恐慌、口干舌燥、认知与专注力下降...等问
题。
然而，生涯目标却又不能随意决策，否则将会出现“锯齿状足迹”的生涯发散现象，且时
间不可逆。如此将会“滚石不生苔”，难以成就卓越。
另一方面，申请最常见的谬误，就是当众多申请人都不知道生涯方向的选择逻辑时，会朝
向主流舆论“避难”。
其中最常见的就是将生涯目标定义为貌似主流的“管顾”与“金融”，却又知其然不知其
所以然，不知道为什么这两个路线会成为主流。
原因其实非常简单，就是被排名谬误所误导的结果。
由于各项排名条件中，“毕业起薪”都是一项关键指标。
例如：权威排名U.S. NEWS的毕业起薪就占了14%，而GMAT也只占了16.25%。
由于即便是学校，也没有如此具体有效的生涯管理工具，因而只能用考试分数与毕业起薪
来做评断申请人竞争条件的基准。
但事实上，殊不知排名中还有更重要的指标，就是“毕业就业成功率”—在U.S. NEWS中
就占了21%，是所有排名条件中，比重最重的单一条件。
而申请人的背景五花八门，每个人都有先天条件，也有不同的生涯目标，及特专的技能缺
口。
若是盲目地追寻主流迷思，而硬写管顾或金融作为生涯目标，乍看之下似乎能将毕业起薪
冲高，但事实上却直接将“毕业就业成功率”21%这项最重的排名条件一举摧毁，且连带
将毕业起薪的14%也带入海里，后面还有雇主满意度的15%也没了。一次直接毁掉排名条件
50%。
而由于GPA的7.25%已成定局，申请人可控条件的总和也不过才66.25%。
若是又因为生涯方向不清，而导致动机不明确与开放性选择的恐慌，而无法将GMAT/GRE成
绩冲高，那就等于所有条件都gg了。
事实上，必须要从家庭求生经验所养成的生涯利基，投射出具体产业与职能的热情生涯使
命，并明确定义出现状与理想之间的技能差异，又称”Gap Analysis技能缺口分析”，就
能具体定义出所需课程，也就能选出各间有相关资源的学校，并因为使命感