每周一MBA生涯公益解惑日：人的第四大本能—多元性
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http://mbacareerfitter.blogspot.com/2020/09/mba.html
情绪流体式的生涯管理是由人类演化而来的。
由于生物不进食会饿死，而衍生出人的第一大本能：求生、求取父母认同、与身分定位与差异化，再由此衍生出对成功与求胜的本能。
而在社会化与全球化的结果，人们为了求取最佳竞争资源，而演化出教育求知、竞争情报，以及成长等需求。
另一方面，在全球父母对子女的竞争与成就焦虑下，常有父母限制子女仅能专注于课业活动的现象，而导致子女在成长过程中，对多元资讯与体验的需求未被满足，而在长大后产生“物极必反”的现象，而变得不由得持续不断地追寻新资讯与新体验，却似乎永远都无法满足无底洞般的多元性资讯渴望一样。
讲了那么多理论，那么跟求职与申请又有什么关系呢？
有的，而且高度相关。
每个人每天有24小时，每天工作至少8小时，每周至少工作5天，剩余的时间是业余活动与休息时间。
由于人的兴趣与性格是潜移默化的，同一个人的价值观并不会分工作与生活的差异，因此当多元性需求没有被满足时，会在工作上或生活中求取补偿，因而造成有些人会拼命从事业务类或资讯类的工作；
而下了班以后，会继续进行资讯蒐集、或是多元性体验活动，以求这项多元性本能的渴望被满足，直到每天的体力与脑力耗尽为止。
而也由于人的价值观是潜移默化的，除非遇到重大变故，否则在短期内可以假设为恒定。
那么，人在某时期内的活动会出现重复的模式。
就多元性这项本能而言，常见的活动有：资讯蒐集、社交、浏览成功案例如：球赛、热门运动赛事与娱乐活动、旅游...等，却常有人无法解释为什么会有如此重复的活动。
而雇主与申请审核委员为了要了解求职者与申请人的求职、申请动机；以及竞争力、文化适应性，以至贡献，会大量追问求职者与申请人的工作型态与业余活动。
事实上，其实生涯逻辑是反过来的—是因为人的本能在适应成长环境的过程中，所养成的求生利基，而逐渐形成的兴趣、性格与专业能力，而自然造成人们所从事的工作与业余活动。
而从这些活动之中，经过本能的归结，能够整理出各项活动背后的核心驱力，再加以重组后，进行专注性地培养与经营，就自然会摆脱盲目的潮流追寻，并突破竞争，最后以独特的生涯驱力贡献社会，换取身心灵的满足。
（待续）
Sincerely,
David Lee