Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：
“2019年3月17日（日） 猪事大吉 真实升/转职策略 暨 MBA申请准备讲座”
新春恭喜！猪事大吉～
距死线才刚满月，传统上面试邀请需时四至八周开始拿面试。
本单位春节期间再破历史纪录！以个案群GMAT均分695的凡人阵容，再度拿下Top 13 UV Darden、Top 17 CMU Tepper、Top 17 UT Austin McCombs，及Top 25 Georgetown McDonough等MBA面试邀请～
连同整整一打闪电面邀，累积已拿下一枚常春藤录取、及15枚美国Top MBA名校面试～
其中包含13枚Top 20名校～
个案面邀数亦呈常态分布～
而在凡人个案群中，均无富二代、无美籍、无弱势，甚至有个案是大家族中首位大学生！
那么为什么如此的凡人申请者，可以在闪电般地时程下，拿下身上指头都快不够数的面试邀请数？
甚至有GMAT不到七百的个案，拿下常春藤闪电面邀;
并还有同样G不到七百的申请人，拿了整整一手—五家Top 25名校面邀？
个案们几乎都反映道：进入面试时程预约系统时，时段几乎都是完全开放的～
显示几乎是全球前几位被挑出来的优先申请人～
这一切“再现性”的解答，就在于独步全球的“生涯金字塔”模型～
关键在于透过核心生涯驱力，所踩出的高度生涯一致性及可预测性。
因此在申请文件、履历、甚至面试时，有大量证据证明入学后至毕业前，其课程选择、体验式学习、求职之路等，能够完全聚焦，不会受到外界干扰而乱鎗打鸟。
其中一个关键，就在于年后转职—其产业、职能与时机的合理性，必须由生涯核心驱力出发，并出现金字塔现象，贯穿理想工作与特定学校需求。
这时，不知不觉中，新的一年已经悄悄来临！
在领完年终之后，又到了年后转职潮～
虽说事实上，一年24节气随时都有人转职，不论是否领完年终～
原因是在普遍的非热情领域中，生涯追寻者会为了“以成长换取未来”的前提下，当发现职位中的成长空间到达极限时，就会自然选择转职。
但根据经验，在食之无味、弃之可惜的多数案例中，年后仍是转职的最大宗。
不论是否要申请MBA，生涯都是最高领导原则。
由美国最大MBA征才会NSHMBA的史上最年轻顾问，来为您解答—
如何同时达成“真实兴趣生涯”与“名校录取率极大化”～
“2019年3月17日（日） 猪事大吉 真实升/转职策略 暨 MBA申请准备讲座”
主办：David Lee’s MBA Career Management
主讲人：前美国猎头、前美国最大MBA征才会NSHMBA 史上最年轻官方职涯顾问 David 李
主讲内容：
透过“生涯三驱力”