Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：推荐人找校友教授有用吗？
原则上，MBA学校招生会以五年左右工作经验的准管理阶层为主要招生群，因此推荐人原则上不找教授。
主要原因有几个：
一是申请人在学期间多半年代久远;
二是教授与学生的互动主要在学术领域，并无法全盘了解学生对于实际工作时的态度与执行状况。即使在学时期，学生有跟教授执行一些专案，学生的主要约束力与动力并不在于薪资等级、绩效表现、与升迁，因此多半不具职业参考效力。
除非，学生在学时期有异常优异表现，而此异常表现在学生的职业生涯中，扮演决定性角色，才会产生参考效力。
而当这种情况产生时，教授是校友的状况会产生间接影响：
一是教授了解学校的风气与价值观;
二是学校会尽可能运用校友资源，来提升学校影响力。
但这样的影响有限。
审委的主要判断依据，还是申请人本身的各项专业条件，以及领导能力证明。
即便要由校友教授提出推荐，一样是由推荐内容来衡量申请人的敬业程度与领导能力。
Sincerely,
David 李
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/12/monday-blue-buster-mba.html