Monday blue buster 每周一MBA生涯公益解惑日 求职解说（3）: 为何别人要跟你Network？
MBA求职常见的谬误之一，就是漫无目的地乱network。
虽说学校碍于排名压力，会用尽一切方法半强迫式地要学生去network
甚至不断强调社交的好处，并且传授各式稀奇古怪的社交技巧
这其实是一种学校跟学生都双双溺水的状态，到处乱抓浮木
说穿了一切都为了排名之中最重要的“就业数据”，尤其是起薪（14%）及毕业三个月内的就业成功率（21%），还有雇主满意度（15%），合计50%，占了学生可控条件（73.75%）的超过三分之二。
然而，原因在于学校其实并没有一套有效找出具体生涯方向的工具，才会出此下策。
而事实上，当你在盲目地的社交的同时，其实已经分心了，甚至在浪费对方的时间，以致可能造成反感，或是被列入黑名单。
而有正确生涯管理观念的人，正在专注地针对热情领域磨刀，经营解决方案。
有逛过Apple Store的人都知道，以iPhone为例，当我们自己是潜在买家时，会很不希望一进店里就被店员缠住强迫推销，甚至听他讲有多难成为店员还是有什么丰功伟业。
而受过专业训练的店员也深知这个道理，因此反而会保持一个专业距离，远远地观察买家可能产生的疑问，其目的是在解决生活中的各种通讯需求。
当然也有些人走进店里并不是为了消费，而是想玩玩新手机、更新资讯，甚至只想沾沾光环。
然而，最有效能的实际买家其实已经在家做好功课，只差某些问题无解，非得来店里亲自寻求解决方案，并实际体验，
这时店员就会驱步上前来解决客人的疑难，并展现出业界最强解决方案，能瞬间解决问题。而价格也公开透明不二价，不用跟客人尔虞我诈。
所以最有效的交易其实可能不用花几分钟。其他绝大多数都只是玩票性质。
求职虽然不是在买手机，但也是完全一样的道理。
买主有业界困难寻解，我们卖家则提供出专业热情，与最佳解决方案的能力工具组合。
当学校误以为主动而广泛的社交行动有助于雇主对学生的满意度时，事实上雇主的产业未来挑战、消费者疑难、与业界竞争等问题，并没有被有效地解决，
反而因为时间被许多胡乱社交的无头苍蝇们占满，而导致产业挑战迟迟无法解决，而被竞争对手超越，将大好市场江山拱手让人。
年复一年，老经验的雇主将会退居幕后观察，省省口水跟时间力气，等待有专注于热情领域、并有强大解决方案的高手出现时，再采取行动。
就牛津出身的911事件记者、哈佛MBA毕业生菲利浦布罗顿所写的全球畅销书“迈向顶尖之路”中，及他在经济学人近年也推出的商学院排名中写序时提到：
“你怎么知道你想社交的人，会刚好在这两年出现在你学校，变成你的同学？又人家为什么要跟你社交？”
而他所提出一个至理名言“磁铁式社交”，也就是“让主公来三顾茅庐”的概念，而其中核心的观念，就是“Be successful yourself!”
而这也是“秀才不出门，能知天下事”的道理。
当雇主苦寻解药却不得其门而入，还被一堆苍蝇蚊子烦得心乱如麻的时候，一作功课却发现解药在你手上时，会自然三顾茅庐，并且将各种相关资讯双手奉上，以期待你的解答，就像急病乱投医对比冷静地寻找名医的过程一样。
你会发现当你在疯狂network的时候，有些人却按兵不动，事实上他在观察、选择，与磨刀，将无谓的社交邀约拒绝掉，并专注地思考热情领域的解决方案。
而有三千六百五十行，究竟如何找出热情领域而专注发展？
靠的是我们的成长求生过程中，长年从夹缝中求生存的性格与价值观养成，所长期培养出的兴趣技能（请见前文“生涯三驱力”）。
这就是为什么绝大多数MBA准毕业生东找西找都找不到工作的时候，却有人一手拿了五六个offer。
（待续）
Sincerely,
David 李
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/04/monday-blue-buster-mba-3-network.html