申请学校要如何设定真实Career Goals
前几天带长辈去吃某地标旁的五星级饭店Buffet，出门前还提醒穿得像发哥的长辈“您的劳力士忘了带～”只见长辈笑一笑说没关系，便驱车前往。
即便是中餐也一如往故地爆满，标榜来自世界各地的精致美食，从四面八方刺激著味蕾，无尽享用，当然也所费不赀。
只见贵宾们各个穿得雍容华贵，谈笑风生～ 正当小弟吃得心满意足、点头如捣蒜，觉得是这辈子吃过最好吃的餐点之一时，还不忘分享长辈“沙西米不错耶～”
只见长辈笑一笑回了两个字：“呒油。”一开始还听不懂，追问之下才恍然大悟！
这么说来，先前也是带长辈去吃某顶级日本料理时，其招牌套餐的鱼肉就是像奶油一样，入口即化，那就是“有油”～
该知名餐厅只卖日本料理，但价格是整整两倍，并且只有顶级招牌套餐的鱼肉，才会入口即化！
果然姜是老的辣～ 当场被上了一课！
后续再拿的南洋、港式与西式料理，顿时只觉得招牌的牛排有味道，其他都不知为何食不下咽。
之后放眼望去爆满的西装笔挺客人们，各个吃得津津有味，才知道原来吃得出高下的高手寥寥无几，其中一位面露苦色的，就坐在小弟身旁！
对于动辄二十年老资历的Adcoms来说，每个都身经百战，阅人无数
在他们的眼中，你的Career Goals “有油”吗？
然而，真正重要的是，这些目标在毕业后，真的会发生吗？
八月了～早起的鸟儿有虫吃
就九月中、甚至九月初就有申请死期的名校而言
离第一轮大风吹的空椅子只剩五周
甚至哥大有早在五月就开放的申请管道
对于考完试、要开始写文件的申请人，以及考试迟迟不见起色的考友们
当心血来潮一刷心仪学校的essay题目时，就会发现第一题几乎都是Career goals
在搔破头也不知如何下笔、写了又一改再改，害怕被学校打枪；或面试冒冷汗怕被拆穿、陪写陪练又被K得狗血淋头；甚至不知为何考试，目标学校人云亦云，毕业后更不知何处去...因而动则得咎、无所适从时
该如何设定真实生涯目标，才能将录取机会极大化，拿下心仪、甚至顶尖名校的录取信、甚至奖学金，并且实际实现快乐而富足的生涯呢？
真实生涯目标的产生，是从分析过去行为模式，来拆解生涯三驱力: 兴趣、性格、专业能力
从成长过程中，回推身边各大重要人物与你之间的“情绪流体”互动，从中产生的求生能力
可以从过去行为特性，或转折点间来做回推
就像是房子漏水在抓漏一样
这些从夹缝中的求生能力，其实才是我们行之有年的优势
远比学校里四年学来的，多上五六倍
这些长年的行为模式，可以切割为“兴趣技能”与“性格特性”
而“专业能力”其实重要性最低，并且是附带在兴趣与性格之后
由此，当我们将兴趣技能提炼出来重组，将其他非兴趣技能汰除
而整体的行为模式，会出现性格特性与价值观
透过专业比对与回溯，会发现性格养成的力量为何
当找出这些养成力量所形成的价值观与性格特性
配合上重组后的兴趣技能，与后天培养的专业能力
自然会出现新的真实生涯目标
而也自然能用最轻松习惯的方式，做别人怎样也做不到的事
就会出现物以稀为贵的经济法则，自然就会扭转供需模型，突破财务自由
有了实质的成功，学校自然会相中你，录取你进来与其他同学教学相长，成为他们的教育产品
而当抢不赢其他学校时，自然就会发奖学金
另一方面，根据长年咨商MBA毕业个案，于世界各地就业
以及成功协助个案录取哈佛等顶尖MBA，与拿下常春藤盟校MBA奖学金的经验
学校对生涯目标的设定，并没有固定期望
关键在于“真实”生涯发展，落水三千取一瓢饮
因为在排名里的可控因素中，有超过三分之二的比重，是跟毕业就业有关
因此，当有八成学生都在盲目转职时，
当你所设定生涯目标，是透过深入自我了解，并全面运用个人化，就自然会脱颖而出
因为就算薪资不像管顾或投行那么高
但只有深入的自我了解与热情，才能激发出高度的就业成功率
也才能在毕业后专注发展，产生生涯代表作，树立企业标竿，进而长远获利
成为产业领导人，返校演讲分享，提点、招聘接班人
也因此，学校会找就业辅导中心的人员进来审阅，看申请人对于就业的认真与严肃程度
以及自我了解与实际性
看功课做得够不够，有没有实际朝目标前进，并且知不知道目标从何而来，以及自我了解深入度与动机
还要看创新性与专注性
而课堂上也要看各行各业的多元性，才能激活相互学习到最大化
然而，最后要在心态上，突破商学院包袱与限制
万一Adcoms看不出来怎么办？
没关系，学历只是一个名牌，成功靠自己
真实开启生涯的成功，才有意义，不然校名反而可能成为包袱
当你完全专注在兴趣生涯，并且将性格特性运用到极致时
自然培养、甚至享受相关能力，也自然会在事业上不断更上层楼
也只有长年的专注，才会“有油”
到最后你会发现，真的吃得出“呒油”的人，才是你的伯乐
Sincerely,
David 李
原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2016/08/career-goals.html