先声明本人痛恨笔战，也要先感谢原po如此详尽的研究
但由于文中有些观念与资讯不尽完善，实在睡不着觉
身为前美国猎头与前美国最大MBA征才会的官方职涯顾问，以及近十年来协助多名个案进入美国顶尖企业总部任职的经验
道德上有职责将尚未完善的资讯补上，以造福版众，并避免公开资讯造成不必要的观念误解
纯粹资讯补正与经验分享，没有恶意，还请原po不要介意
当然若小弟有误，还请不吝指正
首先是没人说一定要先有签证才能绿卡
签证与绿卡各自都是100% negotiable，且没有顺序关系，
只是签证有名额限制要抽签，而绿卡是有各类资格限制，但不用抽签
但只要老板喜欢你...的财物价值产出，反正都是从你薪水扣，能免抽签反而省麻烦
小弟的一位直属学妹成功拿下某华人品牌的美国工作，但签证没抽到，老板直接帮她办绿卡
另外有次走在纽约街头遇到国小同学，工作是护士，只要考完托福直接发绿卡，做护士的都知道;会计虽然没有发绿卡，但缺工，所以求职容易，但待遇普普
又有次小弟的印尼学妹来工作室应征实习，拥有美国生技博士的她，毕业时全班绿卡，但年薪只有五万五美，所以来念MBA
还有个最扯的是近日某个案突然来信说“抽中绿卡”！在美国在台协会网页上就可以抽，而且不用钱，中奖机率听说是万分之一
而就小弟自身进入美国猎头担任全职职涯经理的经验，并于之后侥幸成为美国最大MBA征才会NSHMBA的史上首位华人官方顾问的经验
重点不在签证或绿卡，而在“老美是否需要你”
因此重点在于你的relative career power“相对职涯优势”，
一切关键在于兴趣、个性、能力的长期聚焦
二是因果顺序的问题