四月差不多是两年制MBA的毕业季
这边分享一下大陆求职的讯息
主要分成几个部分
- 市场薪资行情
- 求职管道
- Package details
- 市场薪资行情
Hays 薪资报告 http://www.hays.cn/salary-guide/index.htm
由业内的人或者单独与猎头聊 应该能够清楚自己的卖价
中国很大 就业市场细分很多块
不同行业/function/job level的差异导致薪资落差非常大 很难具体比较
非常笼统来说 5年优秀的工作资历(不谈MBA资历)是有机会拿到大型外商manager的职位
ex. Bosch 最近招聘的ㄧ些manager职位须求5~7年工作资历
- 求职管道:
个人获得面试机会(内部推荐>>>猎头>=公司官网>linkedin)
强烈建议须有中国门号以获得更多的面试机会
a. 内部推荐
- 只要能透过朋友圈关系找到人推荐你 拿到面试机会是最高的
而且这种推荐方式对双方都是有利的
职位不适合 HR很有可能会告知不适合的原因
想办法弄到该公司HR的email和名字(最好是同职位的招聘HR)
直接寄履历到负责招聘的人手上会有类似的效果
(linkedin或许是个好方式)
b. 官方网站
c. Head hunter相关
必须找到有做跟自身条件相匹配的猎头
(自身条件包含:行业/公司类型/职能/薪资/地点)
猎头才比较有动力帮你推荐工作机会
之前我在WorkInChina分享猎头的细分讯息 大家有兴趣可以加减看看
两种主要找猎头的渠道(猎聘网&各大猎头官网)
- 猎聘网
提供猎头与求职者媒合的平体 http://www.liepin.com
各种猎头都会把各自的机会放上来
对求职者而言有点像洒网捕鱼的感觉
可能丢了很多个职缺才有一个机会
- 猎头官网
必须找到批配自己条件的公司才较有机会
大的猎头公司分工较精密 针对主流行业或职能会有专门的团队负责
对于有一定工作经验的年资MBA
个人蛮推荐这几家大间的firm:Michael Page / Randstad / Hudson
PS. 维持几个猎头关系蛮重要的
我之前合作过的几家猎头三不五十还会丢一些commercial role的机会给我
另外也可以从中去了解就业市场的动态
d. 求职引擎
- linkedin / indeed 都还蛮好用的(找职缺上官网投)
- 智联招聘 & 51jobs 类似104及1111的网站
e. linkedin
- 充人数多加猎头会有帮助
- Package details
总薪资包含本薪(base pay)/年终(bonus)/福利(benefit/alloance)
几个注意的点(A~E应该是谈薪时要问清楚的基本点)
A. 一般工作的年薪是指本薪(多为13个月)+bonus(多为2~3个月)
ㄧ般以15个月计算(销售岗位的销售奖金不再讨论范围)
另外大陆税很高(税率试算器 http://9mi.me/ )
B. 五险一金公司怎么处理
五险一金是员工福利的一部分 公司及员工分别需提交
大家可以想像成台湾劳建保的概念
但外籍人士目前不是强制缴交(每个省/直辖市规定会不尽相同)
制度设计上台湾人能享受的不划算
不同公司针对非大陆人士可能有不同做法
- 比照local hire提拨
- 换算其他福利ex.商业保险
- 折算现金 (上海Base的公司封顶给付金额约在RMB6000左右)
- 其他 ex.不了了之
C. 港澳台人士税盾tax allowance (up to 40%)
这个部分是每家公司自己去跟税务单位谈的
每家公司不太会一样
一般港澳台或外国员工比较多的公司比较会有这块
D. 一次性补贴(ex. signing bonus/搬家费/单程机票etc)
签约金(少部分职位有)和第一次到当地的logistic expenses
这块每家公司规定也不一样
E 年假
外商manager level多为15天 每家公司会不一样
F 竞业条款
如果有签竞业条款 法律规定须伴随封口费对价关系
G. 其他高阶管理层外派福利(ex. 配房/配车+司机/教育补助etc.)
这部分小第没接触过不清楚