（续）
Contribution 贡献
有了硬件条件了以后
再来是看公司名跟职权
财星五百强越靠前、职权越高的先招，额满为止
因为这里是商学院，是在研究与并教导管理学与领导学的殿堂
是要靠学生之间的管理经验案例来进行互相讨论学习
而如何判断谁的管理能力强，这问题无远弗界
但有个很直接简单的方法，就是比谁的公司比较赚钱
越赚钱的公司，财星排名越高
所以如果要学世界最佳的管理，就去财星第一大，从职级最高的开始招生，再一路往下排
甚至有几种专业咨询单位，会贯串财星各大企业的管理模式
就是管理顾问公司，还有会计师事务所
这类背景的学生由于经历过各种案例，可以对领导学课堂上有大幅贡献
而同时由于这两种专业服务背景的学生毕业就业率高
起薪更是动辄十万甚至十二万美圆年薪
因此在每年的申请人背景中都占有高度的比例 （就业数字对申请的影响将另行在"Career Goals"主题中讨论）
而招生单位与申请人之间会有“排名动态效应”
财星五百强排名越靠前、职位越高者，会自然申请排名越高的学校
期盼取得最多教学资源，并结交越具商界资源与权力的未来事业伙伴
因而当各所学校使出浑身解数将排名提升
哈佛以地表最强教育机构、芝加哥以整面墙的诺贝尔奖得主师资、史丹佛以超低录取率与人性领导，等
再来“门当互对”从最具领导潜能的申请人开始收