以下通灵
宙斯心态很好理解吧
像是刚进公司第一年就替公司赚了5000万(举例)
第二年、第三年分别都帮公司赚2E以上(举例)
结果公司开的价码是加薪2万(举例)这种羞辱人的条件
反观别的公司直接给一个超有诚意的大约
是我也心寒走人
T1在AMA后还是不敢公布合约金额阿
变成罗生门了
只能通灵脑补
马云说过很经典的话
员工离职只有两个原因
1.钱给不到位
2.心受委屈了
那宙斯走的原因很明显了吧
就1之后感觉2阿
第二年夺冠后还忍着较低薪资(相对其他队伍给的价码)多打一年
结果又开鸟价
是可忍孰不可忍
当然直接走阿
T1这波省小亏大，之后再把错都推给经纪公司
也是很搞
舍不得孩子套不著狼阿

就敌对企业高薪挖角 留是义气 走也合情合理经纪公司说法就有反提案啊 不是没说

有啊 跟T1说太低请加码，是T1自己拒绝加码

又知道是羞辱人的条件?