: 这代表要与老板开战了吗
: 他现为战队领袖自行脱离HKE
: 老板有把握将他拿下吗?
: 两方大战究竟谁胜算大?
先说签约不等于卖身契，也不是合约上规定就一定要履行，一般来说还是要看合约内容合
不合理。
而合约内容只有钟老板单方面解释，目前只知道1.十年约 2.违约金两千万台币。
针对上面两点来说，依“劳动基准法”规定，只有在雇主曾为劳工进行专业的技术培训，
并提供该项培训费用，雇主才能约定劳工必须在劳动契约中承诺最低的服务年限，否则即
应赔偿相关培训费用。
而这类劳资争议到了法院，法院一般会要求公司必须证明请求赔偿之正当性基础与赔偿范
围。如果公司于契约内宣称要提供教育训练机会，事实上并未提供，通常法院会倾向员工
并不负有赔偿责任。纵然有，也会酌减员工的赔偿义务。
个人觉得两千万这个数字有点太浮夸，如果是赔偿教练培训以及个人住宿交通费用等，也
不会到这么多。
另外，若Toyz在公司期间，掌握到雇主对你有违反劳基相关法令的事证，可以依据劳基法
第14条第6款，主动终止双方劳雇契约，应自知悉其情形之日起，30日之内为之。
所以只要Toyz有掌握到雇主违反劳基相关法规的事证，要借此行使你终止双方契约的权利
，在30天内寄出存证信函给雇主，才算有保有终止契约的效力。
以上是台湾法院的玩法，香港也有香港的规则，很难说几几开，依我保守估计大概87开啦
:-P
题外话我椅粉，刘小健加油，希望能早日逃离钟老板魔爪(づ′・ω・)づ