首先针对该份合约书全文，义务与权利的说明皆属暧昧含糊，能由单方面自由解释意涵的
条约极多，整体合约的可信程度皆令DLY战队内委任之咨询律师及选手法定代理人无法认
可和信任；多次向负责人提出异议及申诉皆仅得到制式化回复，例：回报上级等…
以下使用条列式说明：
合约标头：“职业电竞选手补助申请合约书”
职业电竞选手补助，DLY目前身为业余团队是否该份合约书之效力会因该身分的影响
而和标投所述之“职业电竞选手”之流有所差异与变动？
第一条：合约时间
中华民国104年1月1日起生效，至中华民国104年06月30日为止。
这一条没问题，很正常
第二条：乙方义务
每月五号前交付所属队伍的选手及教练的上月薪资受款证明
DLY战队比赛于１／９号完成第一场春季赛事；等同于五号前并无所谓“薪资受款证
明”之事，是否一月份之薪资极等同不存在？
须明了接受款项后所应支付给政府的税额，需自行负担。
等同战队成员实拿薪资并未达到NT.26,400
这边是说5号，也没说一月不给阿，这边看起来只是条文解释问题
乙方无条件授权甲方肖像权等相关权利，以利甲方宣传开发市场，并提高乙方知名度。
此方面我方咨询后认为严重侵害DLY群体权益；若有需要应于七日内提出申请而非“无
条件授权”。
乙方同意于本合约期间内，乙方因履行本合约所产生之相关权利(包含著作权、商标权等
智慧财产权)，均由甲方享有；并无偿授权甲方使用肖像权等相关权利。
于此项之疑虑同于前项所述
两项一起说，就算鸡舍侵害了你们的肖像权，你们又能求偿多少??
而且，像我们这种一般非名人得素人，本来肖像权价值就不高，以及
一般职业运动大部分都是如此概括授权，至多本条问题是目的解释限缩职业
第五条：保密与竞业禁止义务
乙方同意对于履行本合约过程中所得知之甲方营业秘密、机密资讯、活动规划、课程安排
等所有资讯，均属机密范围，未经甲方书面同意，不得透漏与本合约外之第三人。
上述之条款未说明保密条款之时效，以及时间限定范围？
是否属于“永久保密条款”？
这边根本是没有注明时间就是合理相当期间阿，合理相当期间本来就是
依照一般人通念与观念可以解决得，不爽上法院给法院裁判
其实也没那么严重好吗???，还有本约没叫你竞业禁止，
因为没有限制你几年内为相同工作，那个竞业应该是漏删制式合约
竞业禁止是指禁止从事相同性质工作，所以没有竞业好吗???
第六条：合约终止
若因甲方组织调整或电子竞技产业发展环境未如预期，甲方得终止合约。
若因甲方未履行给付乙方补助之义务时，乙方得终止合约。
若因非可归责于甲方之事由，所导致之终止合约，本合约第五条仍应遵守。
若一方发现他方有违约情事，得以书面定期催告他方改善，若经通知却未改善者，他方得
终止合约。
组织调整或电子竞技产业发展未如预期得终止合约。
如何解释“组织调整”、“产业发展未如预期”是否发生经济不景气或产业出现不可预期
之异动、意外，甲方都有权利自由终止合约？
这边属于合约解释问题，上法院就有解了，
没发生前这根本也不太需要在意，而且你们只有半年是担心啥
未履行给付乙方补助之义务时；得终止合约。
此列条款发生与上列条款同时发生时，该如何判定？
例：因公司财务出现问题（组织异动？）；电竞产业发展凋零、而无法履行补助义务？
于该情况下如何解决问题？
大量原因能由甲方解释并向乙方要求解除合约、求偿等动作，乙方权益可能受损的情
况却并未提及。
合约本来就没办法把所有事情写的详细，
而合约没有，还有民法可以补充，根本只是吹毛求疵，那你根本就写整本算了
而且，就算有问题解约还是有法院可以救济
第七条：合约解除
若因乙方重大失职、背信、侵占等违法行为，造成甲方利益之损害时，甲方得解除合约。
若甲方以非法手段或违法方式履行本契约，乙方得解除合约。
上列重大失职、背信、侵占等项违法行为系依据何种标准定义？说明不清。
下列条款则属合约内唯一乙方得主动解除合约之办法。
不确定法律概念听过吗??安安，本来很多事情就并非可以用法律文字概括
，所以很多条文都会很抽象，法院可以做最后把关阿
第十条：法律适用
任何一方未能履行或延误其义务之原因为天灾、火灾、自然灾害、意外事故、政府行为或
任何不可抗力之事故者，不应被视为违反本合约之规定。
本合约之签订，并不代表甲方相关权利之任何移转或让与。
本合约签订后，取代签约前双方所为之一切口头或书面之记录、承诺、协议。
前列规定是否有可将既有违约行为归罪于不可抗力因素之嫌疑？
- 相关权益声明 -
1. 所谓的诚信原则，系指双方需有默契共识，薪资不合理，