※ 引述《dob52257295 (Vin Diesel)》之铭言：
: 职务说明:
: 为了更全面地培养职业战队，我们即将要招聘韩国藉教练
: 借重教练之专业经验提升台湾电竞队伍实力
: 主要工作职责为协助职业电竞队伍于训练、比赛时与韩国藉教练进行沟通，充分传达教练
: 之指示与翻译相关报告文书。需配合队伍行程不定期出差（国内外），需与教练同住公司
: 提供之宿舍，协助教练日常生活。
: 所需条件：
: . 韩语口译与表达能力佳
: . 熟悉英雄联盟相关术语
: . 个性稳重、负责任
: . 能配合弹性工时
: . 需与教练(男)同住（分房）、近工作地点
: . 能配合队伍行程不定时出差（含出国）
: . 积分牌位钻一以上尤佳
: . 熟练使用电脑文书软件
: . 请提供一篇TPA于全明星赛的任何一场比赛简短分析（请以韩文撰写）
: . 履历自传部分请提供中文与韩文版本
: 若您对电竞产业口译工作有兴趣者
: 请至104投递履历 (http://goo.gl/fF9kEW)
: 并让我们知道您对电竞产业的热忱
: 我们期待您的加入！
: http://goo.gl/fF9kEW
小弟想要讲一些不同的观点欸
看到他们要聘请韩国教练
心里面非常高兴
但是心里面还是有几个小问题
韩国的教练系统之所以成功
是因为一整个教练团的努力
之前LS有在reddit开过一个AMA(他曾经在Samsung待过一段时间)
里面有人问他为什么韩国人可以这么成功
他说教练系统的分工是非常非常细腻的
先别说一个教练团通常有三个教练
分别有日常生活管理、队员之间的人际关系，还有心理层面的辅导
当然还有战术的指导(还有分BP、前中后期、眼位等等...)
及盯好选手个人操作技巧是否保持在水准之上
这只是教练团而已
底下还有很多分析师，测试人员
分析师要分析VOD，想战术，推导BP，研究对手的战术并且反制
再把结果呈现给教练汇整
测试人员主要是负责新角色的能力，还有每个改版对于角色的影响
还有一部份是测试每种出装对于角色的利弊
大概就是这样组成一个教练团的
当然TPA会比较想要钻一的口译，沟通起来才不会有落差
但是口译这个技能基本上在翻译方面来说也是个很顶尖的技能了
加上韩语的口译并没有那么多...
最后乡民大家关注的钻一尤佳
我姑且当作真的是尤佳好了
(钻一的人数X会韩文的机率X能口译的机率=??)
现在GPL某支队伍(我太久没看了)、巴西、中国都有引进韩国教练
但其实我看不太到成果@@
当然我说的成果不是说突然进步很多
先举个例子TSM请Locodoco，CLG请Monte，SHC请LS(就是上面那个)
他们的进步都很明显TSM上礼拜的进步应该不用说了
CLG的战术跟中后期的推塔我觉得算是欧美顶尖吧@@(CLG粉丝在此)
SHC原本大家觉得他们会垫底，结果开季以来打得还不错
这些教练跟韩国都有很大的关系
知识来讲也是吸收了韩国的最新资讯
但不同的是
他们的母语是英文，或是曾经在美国留学过
这就是跟韩国籍教练的差别吧
当然我还是很肯定TPA的决定
只是找个"真正"懂韩国战术的台湾人好像简单的多
也不用花工夫去找翻译
至少我相信台湾的人才也很多
但大部分的人不是钻一
但只要像Monte一样，只要对游戏理解够高就好了
前任TPA的战术分析师我不予置评
这篇Monte写的CJF慢推战术


我不知道他能不能写出一篇差不多分析文出来

SF5对麻吉那场 很明显眼位压制 JCAIN的位置都被看清

大概要找的到像Monte这种精通韩国战术的非韩人太难了

TPA又不是没有领队 经理 他们做的工作就是跟教练区分