会发文章
其实纯綷只是对一些社会现象或是价值观有感而发
并没有要改变现有的制度
也没有要设计新的提案
举出席率的例子 只是个概念上的比较
没有设限实施的时间点要本季或下季
没有设限达到奖励的标准是针对团队平均或个人达标
不晓得举例恰不恰当 也不晓得有没有人觉得其中的差别为何
踊跃出席团队活动是身为队员的本份 一样的获得比赛胜利某种程度上亦是一种本份
设了奖励条款
一句
你那球如果接到了我们就达到奖励和
你这礼拜如果出席我们就达到奖励
我觉得还是有所不同
而对于迟到早退或比赛不投入的人 无论何种奖励都没有正面效果
队长也声明了
季赛的调度是以出席率为考量
复赛的调度是以胜败为最大考量
希望季赛奖励的通过 能带给球队更多正面的力量
游戏本身不过就是场游戏
有时就是太过无聊到去分辨游戏的目的以及背后带来的意义
知道要推行队务相当繁索且恼人
所以发文标题选用的是“闲聊”
而不是“讨论”或“队务”之类的
想想应该要改标为“心情”还比较适当
谢谢大家忍受我的无聊话
※ 引述《lovefreecat (十年磨一剑)》之铭言：
: JINGO的意见，是不反对奖励本身，而是对奖励的条件有疑虑吧
: 我觉得这个奖励并没有迫切必要，亦可有可无。
: 所以是采用竞赛胜利这种理论上相对较有难度的方式。
: 这次干部会议也仍是重申我和训练对比赛调度的看法。
: 就是季赛以出席率决定先发，至复赛则与考虑实力做均衡。
: 因为考虑出席率，排出的比赛阵容而影响比赛结果=影响奖励的达成，
: 无论采用何种奖励条件，调度上跟原本的球队方针并没有不同。
: 原本这样以比赛结果为奖励，
: 我是以队员[尽量都出席]为前提，
: 放假比起睡懒觉、比起还更想来练球来比赛这样。
: 况且奖励条件与比赛有直接关系，
: 去年GOGO对队员大会使用经费的意见，也有提到[做为比赛晋级的奖励更合理]
: 或者反过来看，
: 球队晋级有没有特别的自我慰劳？方式如何？
: 在队费呈现营收过多的状态下，可以怎么样拨出运用？
: 以出席率计算也无不可，提案之前我也想过了。
: 没有采用的原因除了上述之外，
: 下面是对JINGO文章所提[出席率计算]的疑虑：
: 反之，设下出席率为条件的意思，
: 是不是表示[尽量都出席]这件事本来就不是队员的素质呢？
: 才会需要设奖励条件来达成[尽量都出席]？
: 再者，现在提出时已经是进入5月了，
: 假设队员大会办在6月中，
: “刺激队员出席”以利出席率的计算也剩五六次而已。
: 这个时间点刺激出席率的成效过短，促入球队的凝聚力有限。
: 同样乡民抓战犯逻辑的话，本来就已经排好有事的人，是不是也会被怪罪拖累了出席率？
: 已经本季请假的该如何计算？只有我们吃到奖励会不会被说有自肥之嫌？
: 换个角度，
: 迟到早退的人、对比赛内容不投入，
: 出席率还是被计入，但对于球队的气氛也不会有正面效果吧
: 进入复赛时，就算采用出席率的方案，
: 训练调度上依然会考量获得胜利为优先。
: 此外，
: Jingo举的例子，是“机会的竞争”
: 但我们这个奖励并不用跟其他人竞争这个“机会”
: 也就是其他球队得了积分多高、最后晋级如何，都无法获得这个机会。
: 好比说今天谈成一个案子，晚上用一顿酒菜来奖励自己，
: 别人谈成什么更大的案子或者抢走我的案子什么的，都无相关。
: 最后还是要回到我的立场
: 1.奖励本身和奖励条件，我不介意有无，简言之‘没差’。
: 哪种方式我本身自信应该都能受惠，本身的出席状况和比赛投入程度都很高。
: 但比赛调度方式不会因为奖励条件而改变。
: 2.队费的思考在我卸任后，因为必要球具都买好了，原本的状况会更明显。
: 请各位未来准干部=队员们，可以思考一下队费的合理性，
: 例如队费是不是要改成一季200？
: 3.现在要再讨论开会很麻烦，总之投票结果出来是什么我就做，没有就不做了。
: …我没有放大绝喔，只是觉得讨论这个很囉唆。
: ※ 引述《gotoplayball (九降风)》之铭言：
: : 想问一下
: : 关于会议记录第5点季赛奖励的条款
: : 是基于什么样的理由
: : 而提出这样的方案
: : 就像是核四公投的议题
: : 赞成者和反对者针对题目设计的方法截然不同
: : 我想
: : 干部应该是采赞成的态度所以有了这项提案
: : 就小弟我的认知
: : 左岸成军的立意 比赛赢球应该不是最大的宗旨
: : 当然比赛时大家都想要赢
: : 我有机会在场上表现时
: : 每次打击、每次处理球 也都是尽全力争取最好的成绩
: : 前阵子看到义大的活动
: : 考一百分的小朋友 有机会免费进场和曼尼互动...
: : 我非常不赞同这种筛选方式
: : 为什么不是全勤、准时、或是音乐、美术、体育杰出的人获得机会
: : 比起一百分 我甚至觉得直接让有意愿的人抽签还比较好
: : 回到正题
: : 这个社会常以成败论英雄
: : 季赛奖励 有它一定的好处 否则干部不会费心的提出
: : 为什么我会不赞成呢
: : 就训练而言
: : 无形中就已背负了战绩的压力
: : 寻求胜利的过程中 还要兼顾每位队员的上场机会
: : 若过度的胜败考量 关键时刻的调度
: : 势必会压缩了部份球员的比赛空间
: : 我不是不想赢球
: : 而是更希望有心在这个球队打球的人不断进步
: : 共同创造胜利的感觉
: : 看到季赛奖励这项条款觉得很讶异
: : 我们又不是战绩差到需要靠季赛减半、队聚补助来激励人心
: : 中职某垫底球队 搞不好都还没有激励条款勒
: : 若考量因充足的经费 有补助的构想
: : 我想
: : 定个比如说“平均出席率达到六成以上”或“每个人都五成以上”的奖励
: : 对球队更有帮助
: : 季赛奖励可能会有某人在比赛中表现不好而被怪罪的负面影响
: : 乡民最会抓战犯了
: : 若是比如以达到出席率做为奖励
: : 有机会能更互相关心队员近况、鼓励大家更积极参与球队活动
: : 借此拉近球队的凝聚力
: : 以上
: : 洋洋洒洒的
: : 好像有点像gogo的做风
: : 所以顺便在今天
: : 和我哥说声：生日快乐
: : 最后
: : 没有要改变什么事情
: : 关于投票的一切
: : 一样遵照干部的决议进行
: : 希望各位能踊跃参与球队的事务
: : 感谢为球队付出的每一个人
※ 引述《lovefreecat (十年磨一剑)》之铭言：
: JINGO的意见，是不反对奖励本身，而是对奖励的条件有疑虑吧
: 我觉得这个奖励并没有迫切必要，亦可有可无。
: 所以是采用竞赛胜利这种理论上相对较有难度的方式。
: 这次干部会议也仍是重申我和训练对比赛调度的看法。
: 就是季赛以出席率决定先发，至复赛则与考虑实力做均衡。
: 因为考虑出席率，排出的比赛阵容而影响比赛结果=影响奖励的达成，
: 无论采用何种奖励条件，调度上跟原本的球队方针并没有不同。
: 原本这样以比赛结果为奖励，
: 我是以队员[尽量都出席]为前提，
: 放假比起睡懒觉、比起还更想来练球来比赛这样。
: 况且奖励条件与比赛有直接关系，
: 去年GOGO对队员大会使用经费的意见，也有提到[做为比赛晋级的奖励更合理]
: 或者反过来看，
: 球队晋级有没有特别的自我慰劳？方式如何？
: 在队费呈现营收过多的状态下，可以怎么样拨出运用？
: 以出席率计算也无不可，提案之前我也想过了。
: 没有采用的原因除了上述之外，
: 下面是对JINGO文章所提[出席率计算]的疑虑：
: 反之，设下出席率为条件的意思，
: 是不是表示[尽量都出席]这件事本来就不是队员的素质呢？
: 才会需要设奖励条件来达成[尽量都出席]？
: 再者，现在提出时已经是进入5月了，
: 假设队员大会办在6月中，
: “刺激队员出席”以利出席率的计算也剩五六次而已。
: 这个时间点刺激出席率的成效过短，促入球队的凝聚力有限。
: 同样乡民抓战犯逻辑的话，本来就已经排好有事的人，是不是也会被怪罪拖累了出席率？
: 已经本季请假的该如何计算？只有我们吃到奖励会不会被说有自肥之嫌？
: 换个角度，
: 迟到早退的人、对比赛内容不投入，
: 出席率还是被计入，但对于球队的气氛也不会有正面效果吧
: 进入复赛时，就算采用出席率的方案，
: 训练调度上依然会考量获得胜利为优先。
: 此外，
: Jingo举的例子，是“机会的竞争”
: 但我们这个奖励并不用跟其他人竞争这个“机会”
: 也就是其他球队得了积分多高、最后晋级如何，都无法获得这个机会。
: 好比说今天谈成一个案子，晚上用一顿酒菜来奖励自己，
: 别人谈成什么更大的案子或者抢走我的案子什么的，都无相关。
: 最后还是要回到我的立场
: 1.奖励本身和奖励条件，我不介意有无，简言之‘没差’。
: 哪种方式我本身自信应该都能受惠，本身的出席状况和比赛投入程度都很高。
: 但比赛调度方式不会因为奖励条件而改变。
: 2.队费的思考在我卸任后，因为必要球具都买好了，原本的状况会更明显。
: 请各位未来准干部=队员们，可以思考一下队费的合理性，
: 例如队费是不是要改成一季200？
: 3.现在要再讨论开会很麻烦，总之投票结果出来是什么我就做，没有就不做了。
: …我没有放大绝喔，只是觉得讨论这个很囉唆。
: ※ 引述《gotoplayball (九降风)》之铭言：
: : 想问一下
: : 关于会议记录第5点季赛奖励的条款
: : 是基于什么样的理由
: : 而提出这样的方案
: : 就像是核四公投的议题
: : 赞成者和反对者针对题目设计的方法截然不同
: : 我想
: : 干部应该是采赞成的态度所以有了这项提案
: : 就小弟我的认知
: : 左岸成军的立意 比赛赢球应该不是最大的宗旨
: : 当然比赛时大家都想要赢
: : 我有机会在场上表现时
: : 每次打击、每次处理球 也都是尽全力争取最好的成绩
: : 前阵子看到义大的活动
: : 考一百分的小朋友 有机会免费进场和曼尼互动...
: : 我非常不赞同这种筛选方式
: : 为什么不是全勤、准时、或是音乐、美术、体育杰出的人获得机会
: : 比起一百分 我甚至觉得直接让有意愿的人抽签还比较好
: : 回到正题
: : 这个社会常以成败论英雄
: : 季赛奖励 有它一定的好处 否则干部不会费心的提出
: : 为什么我会不赞成呢
: : 就训练而言
: : 无形中就已背负了战绩的压力
: : 寻求胜利的过程中 还要兼顾每位队员的上场机会
: : 若过度的胜败考量 关键时刻的调度
: : 势必会压缩了部份球员的比赛空间
: : 我不是不想赢球
: : 而是更希望有心在这个球队打球的人不断进步
: : 共同创造胜利的感觉
: : 看到季赛奖励这项条款觉得很讶异
: : 我们又不是战绩差到需要靠季赛减半、队聚补助来激励人心
: : 中职某垫底球队 搞不好都还没有激励条款勒
: : 若考量因充足的经费 有补助的构想
: : 我想
: : 定个比如说“平均出席率达到六成以上”或“每个人都五成以上”的奖励
: : 对球队更有帮助
: : 季赛奖励可能会有某人在比赛中表现不好而被怪罪的负面影响
: : 乡民最会抓战犯了
: : 若是比如以达到出席率做为奖励
: : 有机会能更互相关心队员近况、鼓励大家更积极参与球队活动
: : 借此拉近球队的凝聚力
: : 以上
: : 洋洋洒洒的
: : 好像有点像gogo的做风
: : 所以顺便在今天
: : 和我哥说声：生日快乐
: : 最后
: : 没有要改变什么事情
: : 关于投票的一切
: : 一样遵照干部的决议进行
: : 希望各位能踊跃参与球队的事务
: : 感谢为球队付出的每一个人