判决
1.板主应回复babysunsun水桶
2.请修正公告范例中针对无法定时休息之规定
理由
1.站规规定，板规不可违反法律或上级规定
本案如无违反劳基法，当不可由板主判定违法否
2.板规之规定事项可为正面表列，即明订符合板规律定之休息时间之选项供选择
如一小时十分钟，或一天一小时等一律删除
或负面表列，采不违反劳基法即为合理
3.板主非官方身份，当不可代表官方判定是否违法，广告人在不违反法律情况下
当保障其发言权。

该案件判定 与劳动基准法有何规定无关本板新规发布常见问题9 字段上面写个"弹性"、"自行安排"...等于没写，结果肯定是删文+惩处。故视为发文者未填该项目 依板规2水桶五日2.案件是否违反劳动基准法，非本板判定，本板仅在不牴触劳动基准法之原则下订定板规劳动基准法规定 工作满4hr得有最少30min休息时间范例中1hr10min 换算等于4hr有40min休息时间 符合劳动基准法之规定工作是否有连续性或紧急性 亦非本板有权判定之

且，板主拥有板规解释权，使用者若对板规不明了，甚至是不知道怎么写征才文，应该先来信板主询问，而非直接发文事后没被处分就没事，有被处分就以自身观点认为板主是错的

请考量本案适法性，谢谢小组长。

该案在是否违反劳动基准法前 已违反本板规定本板规定并无牴触劳动基准法 原则上应可实施与劳动部交谈之内容已整理并寄予小组长

板主应在判决后着手进行板规不足相关补强事宜，并为本帐号解除惩处，不应再拿范例回应，范例本就放在板规之外独立公告，且不适用本案，截至目前回应时间点，babysunsun仍在水桶中，延误损失请r板主负责因范例不足损害权益到目前已累计到第四天，谢谢已直接去电询问劳动部，除用餐时间外的休息时间，依本案工作性质，在劳动契约中写明员工可自行安排休息时间即可

1.水桶已解除 2.范例部分移交板主群重新讨论3.07/29/2016 01:05:02~08/01/2016 18:16:08未达四日

谢谢你

这跟劳基法没有关系吧?照这样讲人身攻击也不能罚了.有没有违反劳基法和能不能在看板贴广告是两回事啊