之前聘了一个新人
说好试用期三个月
每个月薪资30K
期间如果状况OK也可能可以提早转正
但没有明确的说标准，只说再观察
如果没有的话提早转正的话
三个月过后也是每月最少35K起跳
以前有很多新人进来半年甚至就直接到40K以上
想说每个人状况不同
所以都会留一些空间可以谈
但这次新人三个月过后就离职
本来我们也没有多想
可能就是觉得自己不适合这样
毕竟来来去去的新人还真的不少
过一个多月后收到劳动局来信说我们违反劳基法
看了一下才知道是之前的新人
检举我们公司说试用期薪资跟说好的不一样
但我们明明有谈好说前面就是每月30K
我们也有照规定给
这些都有纪录可以查
薪资单也都还在
现在收到检举函
请问要如何处理比较好
要开调解委员会
还是要展现诚意($$)
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2025-05-16 14:47:00有记录就上法院讨公道
怕的话可以询问看看专业的劳资顾问，现在市面上有不少专业公司，像是中鼎顾问等等，他们也有相关课程可以补充知识
作者: mnbvc7745 (阿馁嗯汤) 2025-05-16 16:08:00
如果站得住脚应该是不用太担心才对
作者:
maniaque (maniaque)
2025-05-16 16:11:00下次别签啥米小朋友试用期,改签定期契约楼主你所谓的"说好",是否有付诸于"契约文字"???未免也太小看了求职蟑螂了劳基法86年后就没有所谓的"试用期",但不代表契约不能写只是照规定 试用期劳资条件跟正式雇用期是不应有差别但若你反过来说,薪资是多少,正式雇用后,"加薪多少",合法然若你讲,试用期 30K , 正式雇用 40K ,就可能踩到线
什么线，试用期薪资转正增加是合法的劳基法现在没有试用期的规定，但只是不禁止
不要乱教签定期契约好吗，随便签定期契约才可能违法，
还有试用期跟楼上讲的一样，试用期跟正式员工的条件写清楚，不低于最低工资，没有违法的问题
作者:
hikoni (hiko)
2025-05-19 10:26:00会不会是提早转正这边说的不够清楚 让他以为有机会提早转
可以询问看看中鼎劳资顾问+1 他们家专做劳资纠纷这块
我们公司之前也有收到过类似的劳资纠纷，后来也是上调解委员，寻求中鼎顾问的协助后，公司最后完胜
作者:
WindT (呼呼)
2025-05-22 00:20:00什么顾问不就是违法执业吗
作者: iambackhaha (嘻嘻) 2025-05-25 12:36:00
推楼上
楼上W大，在法律版说人家违法执业要有很大的证据，这样讲会不会反而被告
作者:
peiqua (瓜瓜瓜)
2025-05-30 12:17:00我也想问说人家违法有证据吗，我不是帮护航，但我们公司跟中鼎也有长期合作都有签合约，咨询等规范都很专业，实在不懂