大家好，我是小小的医事人员
事情是这样的，近期总算拿到核发的防疫奖励金，但核发奖励金的公文没有写说要给夜班
的，主管又都只上白班，于是把值夜班奖励金的比例调成0，让我很愤恨，也许认定上站
的住脚吧，从院内申诉又无果，但他们又说值班不算上班，一切都按公文内容核发，我到
底该怎么做.......，因为我一个月有1／3都在值班.....，有什么法规可以告的吗？值班
到底算不算上班？（没有值班打卡纪录）胜算大不大？对象应该是组长还是医院？
我是想告组长，因为他的值班几乎都是我在值的，回想整个过程的感受，真的十分不爽..
...
目前是有想要离职转行的念头,抱着不在这间医院继续待的决心。
以下有一些证据，再请版上的大大们给点建议或是需要的证据，衷心拜托了。
声证1.跟主管约定一定金额的对话纪录
https://i.imgur.com/mCPde5Z.jpg
https://i.imgur.com/xXJL6tI.jpg
声证2.有班表
声证3.有值班时被call需20分钟内到的群组对话纪录
https://i.imgur.com/by5VEop.jpg
声证4.有白班照护清册
声证5.卫福部部长信箱回函
（on 机者才有费用，值班on机的比较多）
声证6.薪资单，有值班费的名目

没有值班打卡纪录->先跟劳动局投诉。既然没有打卡纪录，奖金是依列册，没有列册，就不会发给。看起来，组长要另外给你?怪异的公文解读方式，那夜班护理师?我知道的是，专责病房的医事人员都是专任，避免传播。但你还会跑长照，可见贵院制度有很大问题专责那件，是我误解，不是所有医事人员有此限制

补充那段是因为要跑长照不能去接病人....因为有提到‘’金额”才贴出来询问

on call=候传时间,和现在待命的值日/夜有区别,确实会被认定是非工作时间,No Work No pay,如果觉得忿忿不平,那可能要针对 On Call这个制度去制定对应报酬计算方式.正常工作时间/延长工作时间(加班)/待命or值日夜/候传(On Call)/休息时间, 待命/值日夜是否视为工作时间要看劳工自由度而被认定是工作时间或者休息时间,后来政策调整后有稍微明确分出,但肉体不在工作场所,实施工作行为如果非以科技手段可完成状况下确实会被认定为休息时间.

调呼吸器应该要到现场才能调

不太可能完全远距，血氧掉急救的或要插管什么细项没办法感谢大家的回应，今天有先去劳工局做询问了，近期会把资料带去问算不算上班，可否排除奖励金的比例....刚刚询问资深同事说：先前这个医院会用‘非常态出勤’，疫前有统计过假日是每日6.72通、平日是3.8通，平均4快5这样，这样能算常态吗？疫情时的是还没有计算，但有一些对话交班佐证确实有出勤