代学妹问，他没有ptt帐号
他目前跟某家私人医院签约
训练2年研究医师，回来还主治医师4年
共6年合约，之前有口头承诺主治医师的薪水
才签约，不过资方到目前仍未谈薪资的部分
下个月就要上工
想请教如何自救
送训医学中心，对方没有收取费用
研究医师两年虽然有母医院的基本薪资
但是还是有回去值班看门诊
因为研究医师到主治医师不受劳基法保护
如果要违约需赔偿研究医师薪资两倍回去
原本她是有打算拿医院游走法律边缘的事情
谈判
不过我劝他还是看看有没有法律正规的解法
可以解套，不然失败可能会被搞死
她问我，如果她回去也不知道薪水怎么办
因为无能的学长没办法回答这个问题
请各位好心的版友看看能不能给点方向
感谢

目前看不出有什么需要自救的地方医院没有人资? 问不到主治医师薪水等级?等到真的少领那才需要自救医院送训两年没收训练费还给薪 只绑四年蛮佛的吧如果这么在意薪水 不是签这个约就该问清楚吗

他们人资一直说最近很忙，改天再说好奇一般其他行业也可以这样吗？感觉应该是谈不到原本谈好的薪水当初会签的原因是回来值班看门诊有钱然后回来前两年是保障薪当初她有要求人资白纸黑字不过人资说以前都没写的，不用啦送去更高等医院受训，主要是对方医院缺人，不收母医院训练费当初她们主管口头承诺的不知道算不算数

你宣称该有的东西都是口头承诺，但是服务年限可是白纸黑字这种官司打一百次就输一百次

短辛医院体系吗???

我比较好奇楼主的薪水怎么算？比较有规模的医院会依业务(门诊，住院，检查，开刀)，科部贡献，研究成果计薪，若有非常态任务，主任可以另外谈。之前评鉴要求最低薪标准(保障薪)，如果薪水低于前列事项，就会适用。人资只会知道保障薪吧业务比例，他们也不会跟你说