各位好
有问题要请教各位法律专家.
A公司是XX有限公司, C公司是XX股份有限公司.
A公司收购B的子公司(称C). 而C开说明会都口头说, 收购后, 设计部与营业部可选择.
1.到B公司工作. 2. 留在new C(简称)(雇主的股权由B换成A)(公司的名称不会变更)
A也在新闻发布说: 会继续聘用new C现有员工.(有很多部门)
当A与B签约后. C提出到B工作聘书. 若没有选择, 就是资遣.
这跟当初说可以留在new C, 完全不一样. 等于有被骗.
就变成A收购C后, 也不能留在new C. 而是被资遣.
这部分, 有办法争到去new C的工作权吗?
这个事件, 有点类似花旗银行要求买家不得雇用花旗员工.
谢谢.

没有

没有证据&没有工会，准备被宰。

就算有工会有证据,公司还是可以依据业务需要办理资遣况且,根据本篇第五行写的,"是继续聘用现有员工"这一行并非指 "留在原职不能做异动"照第六行所写,(new)C发布聘书,指示当事人到 B 上班换句话讲,若今天选择没了,劳工不接受,就是合意资遣一途对于雇主而言,若收购C之后,评估newC "不需要这么多人""合理重新分配现有雇用人力"并无违反劳基法的情况