各位大大好，我又上来询问了
我有一个劳资争议已于去年2019年做劳资争议调解。现在打确认雇佣关系诉讼。
其实我有请一个律师，但不知道为什么提起诉讼后就直接进入民事诉讼程序民事法庭而不
是走劳动事件法法庭的司法调解3次再诉讼。
是什么原因呢？
我还可以走司法调解劳动事件法的劳动法庭程序吗？
抱歉，我的问题有点蠢，我律师又不回答我这个问题。
再向各位大大咨询了！

哪位律师啊

标的大到不需强制调解？调解已经失败过？这个其实你该先问你的律师啊律师不回答是怎么不回答？换个方式问？

劳动事件法今年一月一日才开始施行，你如果不是今年提告的，就不会走劳动事件法的调解程序那你自己去看一下劳动事件法第16条第1项第1款，再回头看有没有民事诉讼法第406条第1项第2、4、5款的情形吧

听不懂已经追加确认雇用为何还要起诉确认雇用 这不就重复起诉了其实你可以告诉律师妳想调解这样1.看你们书状怎么写是起诉状还是劳动调解申请状 2.看法院分案 有的法官是开庭时问需不需要调解 有的认为已经调解过会直接依状（如果是起诉状）定审理依你多次发文状况 我觉得纠结在这边没有实益， 你如果想调解就跟你的律师说然后问对方律师是不是也有意愿不行就依法审判我觉得你起诉前有行政机关调解，是有合于406第二款的空间，再次强调想在言辩终结前跟对方调解就马上去找你委任的律师谈你的意愿既然你本案已经开过三次庭又想要从头来一次诉讼程序....我觉得很劳师动众辣

可能是法扶律师吧

都第三庭还如此不信任律师为何不解除委任？你应该换委任律师，不是一直发文发问。