楼主:
Consta (我的 第六弄 与你同在)
2019-08-29 23:47:06帮我的同事问
她的学历是五专，从头到尾她的个人资料也都是五专
目前她工作3年了
下午医院人事打电话告诉她，有可能要请她还9万，因为人事用大学的学历发薪水给他，
但目前主管还在讨论还没确定，确定了可能就要请她还
想请问一定要还吗，不还会造成侵占吗，但是医院没有责任吗
请问申请调解有没有机会不用还或是可以协调金额
麻烦大家解惑谢谢
麻烦大家解惑谢谢
万分感激
看当初聘约怎么写的 不过这么瞎的事情还是直接走劳动局吧...如果是护专的话根本不怕找不到工作
作者:
maniaque (maniaque)
2019-08-30 11:35:00二技也是大学学历薪水部分看契约书当初怎写,尤其是叙薪部分这种的牵涉到一个关键 信赖保护原则若薪水当初一开始就是给这个 level ,那公司方事后找理由调降,法院并不会采信
作者:
iscu (qweasdzxc)
2019-08-30 12:30:00事后找理由调降这个不违法吧 政府都带头干了
作者:
PTTAT (批踢踢常住城市)
2019-08-30 15:07:00请问是哪一家医院啊？上次天龙国立病院也有过类似的情况
也应该是公立医院才会这么瞎..会计搞错+按学历叙薪
作者:
maniaque (maniaque)
2019-08-30 15:40:00学历+证书别=叙薪
应该是人事问题，会计出纳只负责汇款时间准时，帐户人别是否正确和到帐金额是否和人事叙薪同。