各位好，我简单述说一下状况，
我六月的时候离职，因为个人的生涯规划，
另外职场来来去去我觉得很正常，但被造谣就很Ｘ。
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可能平常为人还ＯＫ，也许吧XD？！
所以前公司的男同事也还跟我有交集，
偶而聊八卦、约吃饭、约按摩、外出活动等等的，
这群人我简称Ａ同事。
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造谣我离职原因的人是Ｙ同事，
Ｙ同事不同部门，不同楼层，几乎没有私交。
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造谣内容的女主角是Ｔ同事，
Ｔ同事不同部门，不同楼层，完全没有交集，
另外Ｙ同事跟Ｔ同事又是不同部门的。
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那我昨天遇到的问题，是Ａ同事跟我说，
最近的八卦是在Ｙ同事谣传你离职的原因，
离职原因是喜欢Ｔ同事，由爱生恨所以离职，
我听到觉得很傻眼，因为这与我离职的原因不符，
而且Ｔ同事就不是什么善类，把我跟她扯在一起，
我觉得很羞耻啦！！！
目前我只有LINE对话内容的截图当佐证，
Ａ同事对我说到事情，是由Ｙ同事传出来的，
但我跟Ｙ同事没有私交，所以觉得他只是颗棋子，
如同我所说，我跟他没有私交，就算我问他，
他可能也会打死不认，这样我根本追不出源头！
但我对这种谣言很不齿，也不希望继续被讲下去，
不知道Ｙ同事的行为，有没有符合妨害名誉的标准？！
如果有的话，能告吗？！昨天有问过其他前辈，
是说原则上都可以告，只是成不成立而已。
我打算提出妨害名誉的诽谤罪，
能帮我分析一下我后续的成本吗？
例如：
1.罪名成立。
2.罪名不成立，但我可能要请假几天出庭。
3.罪名不成立，但我有可能被对方反告诬告。
4.和解时，Y同事供出他的谣言来源，
我改向其他人提告。
等等的分析，感谢。

请找律师分析。

A在LINE传讯息说Y到处讲的截图，无法做为刑事证据。

诽谤罪的要件：1.意图散布于众；2.指摘或传述足以毁损你名誉的事情。由爱生恨而离职这点有无达到贬损你的人格跟名声如此严重之程度，可能不无商确之余地，这点可能要确实了解Y到底是怎么说的？以及Y到底对谁说？是否有散布之意图？这光看你跟A的截图不太准。另外是证据的问题，A的供词仅为传闻证据，原则上是无证据力的,也不构成现行刑诉法之例外情形，如果要打诉讼，你可能需要请法院传唤A作证了。至于Y跟你道歉....这完全不能证明啥啊QQ

传闻证据不能当作证据，对不起也不行，要找到他诽谤你的文字或录音