一年前因刚出社会 到一间有名望的公司上班
关于合约上 薪资计算方式 只写出 "报酬依工作量核予薪资"
当初傻呆呆的 不疑有他
后工作发现 不仅每月薪资幅度差异很大 而且做多还会被公司打折
虽然口头有最低薪资保障 但其实没做就没业绩及薪
而到今年五月 因为主管的不公平（霸凌）分配工作量
导致薪资下降三成 询问公司薪资详细计算方式
已然过了两个月 至今仍没有明确答复？ 想请教诸位专家先进
该如何处理公司薪资计算没有明确说明的问题 感谢