大家好!
请问一下，我老婆怀孕，预计十一月生产，也预告要请产假和育婴假。不过由于公司劳健
保低报，因此我们请求要以原本的薪水来计算要给付的产假和育婴假薪水。
今天老板娘便以业务紧缩为由要资遣我老婆，但我们相信不是，因为公司还是有持续在征
人。因此除了劳工局调解以外，请问如果要走証讼的话，该怎么做呢?
谢谢!

也可以问问 行政院性别平等会

找律师处理，没什么问题的。

这种情形找律师不就全给律师了？

劳动部或地方劳工局?

劳工局

劳权律师最喜欢这种很补又很甜的 case

谢谢大家的回复 那有推荐的高雄劳权律师吗?

先法存证信函 主张公司之资遣为违法 请求回复工作然后到劳工局声请劳资争议调解对了~自己可以一边蒐证 像是公司有陆续征人的资料一定要要备份存盘~之后进入法院会很有帮助的~而且公司的作法涉及违反性别工作平等法 可以和劳动局检举喔~市劳工局 申请劳动检查 雇主可能会被处罚

其实这种案子满有新闻性

谢谢大家的帮忙 我研究一下 看怎样让雇主受到应有的惩罚!