大家好 不好意思小弟这边几点问题
因本人的妹妹暑假到台X彩卷上班 做到8/10号
当初他跟老板并没有订契约 是以口头方式约定为月薪制
5月因为为实习日一天只有700元 工时为一天11小时
6月底薪为16000 未符合20008基本工资
7月底薪为17000 这个月薪水17000包含休假日 换算下来一天566
且一天上班从9-8点
已经超过正常工时8小时了
我想问的问题
1.基本工资20008元 是否有包含全勤奖金
2.基本工资20008元 一个月上几天 是否为周休2日
3.基本工资20008元 一天工时是否为8小时
超过时数 是否比照劳基法1/3 2/3 加上去
4.迟到1分钟-50元 劳基法似乎没有规定
5.我们已经跟对方约好9/1上劳工局协调 所以上来发问 看需不需要准备资料
谢谢各位的观看
http://i.imgur.com/BfU7bH9.jpg
http://i.imgur.com/XHHYoeW.jpg

我觉得重点要放在工时?上班时间过长，换算时薪过低，也是有问题吧?但图片中没有工时

月薪假日本来就有薪了 扣掉都不觉得有问题吗?

例假以外的事假吧。

有上班记录 不过没有贴

迟到扣六百五，这是奴隶吗？先去劳工局，在考虑要不要诉讼

先问问要不要这份工作 真的无所谓的话 把打卡纪录等等&薪资表等等资料去当地劳动局/处申诉打卡纪录给的时候记得附上班表

已经离职了 双方和解不成 9/1双方要到劳工局 所以才想请教需要的资料

就s大所提资料就差不多了，主要出差勤、薪资表，然后你可以查相关法规列出违反之规定。另外，谈判筹码上可以先去查有无投保就业保险、提拨退休新制，带双证件去《劳保局》就可以查。

好的 谢谢

就算未满五人还是就业保险和健保

还有劳退新制