大家好
我是先前有来发过文说离职后公司要提告我的
一直拖到今天才来整理后緖进度
后来公司确实是唬人的
但现在却遭遇了拒发薪资的状况
其他同事在5号中午薪资皆已入帐
案件目前已进劳动部申诉
但查过网络实例
似乎仍有雇主装傻继续选择不给薪
这位雇主听说已经拒发好几位员工的薪资
只是大家都鼻子摸著就算了
这个部份能查到的实例不多
想请问各位真的可以拒发吗？
若真的劳动部申诉无效
是否得进到诉讼程序呢？
先感谢回答小女子问题的各位前辈们了
感谢....T_T
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-09 06:29:00大姊~版面爬个文吧! 要不然孤狗劳工局电话问去有做工就有薪水 离职不离职不影响
楼主: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-09 13:06:00
雇主就是恶意不发放呀劳动部他也不理采...还说他有律师团队这样没在怕
作者: v3su 2016-08-09 15:04:00
劳动部也不理睬？开罚没在怕的是吗？那您就再跟劳工局申诉吧，虽已进入程序，但恶意不发薪可以左右到开罚
先找当地行政机关的劳动局/处单位处理好吗? 地方中央不同...
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-09 17:34:00中央跟地方管的是不见得重叠 不是啥事都吵到"最高"主管单位一定能获得比较好的处理结果
楼主: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-09 19:23:00
台北市好像只有劳动部没有劳工局耶今天有打电话再次去问劳动部了 劳动部说顾主可以选择不理睬 被开罚之后若仍旧不处理 就是要走民事诉讼的部份另外公司的主事者有请即将离职的同事line我说 公司的律师团队等着我 请我找时间回公司，律师要找我谈话并办理工作交接 话说我已离职月余 且当时是主事者发mail通知切勿再进公司不然他要告我.....
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-09 20:48:00北市劳动局的回复也没错 行政方面公司愿意被罚也不改那是公司的选择 有钱就是任性 至于您的欠资本就是与前公司的民事纠纷 公司拒绝返还就得自己提起民事诉讼至于谈当初离职交接的问题 原波当初离职时 公司有代表确认无误吗? 没有把公司财务或者机密文件带走就好当初离职有按照劳基法规定的预告时间通知公司吗?公司的律师团想见你是它们的愿望 私人律师团不是国家检察官 不能强制你去谈 除非公司对你用某某理由提告而可以提诉讼前调解啥的 不管你告公司还是公司告你 找律师如果原波财力低落符合要件就可去找法律扶助的律师先谈准备怎么告公司至于公司方面目前号称要告您也还不知要告啥 就等吧不过强烈不建议法律外行单刀去见公司律师团
楼主: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-09 21:10:00
我到职不满一个月 离职有发MAIL存证 公司也有回复 原先还好意要进去再将业务详细处理状况再交办 但公司认定我窃取机密及恶意欺瞒 当时拒绝我再进公司且当下立节就离职生效 所以现在一直要我去公司找他们的律师 就整个很不懂 且当时公司认定的机密资料是我做的工作进度表，随着离职信函一并附在上面 至于欺瞒我只能说 老板觉得被骗了我能说什么 不管说什么在他听来都是辩解 但我唯一能说的就是我没有做对不起自己或是违法的事
你又不是小狗叫来就来 存证信函发过去 如果有上法院是有力证据
楼主: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-11 00:26:00
明天会再致电劳动局查询最新进度 进件后三天过去了....查过一些实例看到甚至有劳动局说是因为交接末完成所以不发放薪资 但劳基法中并末规定需交接后才可离职 到职不到一个月依法是可以当日提出来离就当日生效 还好当时有留下mail做纪录