版大们好，
我就职的前公司有多项违反劳基法的事例，
下面po上往来信件(里面有交代前因后果)，恳请版大协助，
是否在工作期间约定、预告期、交接此三方面有争议，又该如何处理?
工作期间约定：
到职和公司有签署一份一年期合约，未满一年要罚一个月薪水，
但是公司确实没有任何培训、也未送员工出去上课，和一开始说会教，落差很大，
这样我该如何证明，公司没有培训的事实?以至于这项合约违法?
预告期：
因为之前有同事薪水因这个合约被扣掉，因此我开宗明义信中提到是否可以保障薪水，
如果在预告期的薪水无法确保拿到，我是否就没有义务遵守预告期?
还是说，
因为对方回信虽没有明白承诺会给我薪水，但也没明说她不会给?
所以我还是不能自己离职?
交接：
就我所知无论是薪水或是服务证明，应该都不能以没交接为由扣住不发?
更何况10/6信中有提到我愿意交接，但是过了快一个月都没有回信要我连络交接，
是等到10/31我去要离职证明，才又突然说我没交接所以不给我，请问这样合理吗?
另外关于薪水的部分，我是刻意在九月底领到薪水之后10月初赶快提离职，
免得帮他做白工太久最后还领不到钱，
我10/3下班前寄出第一封信，但是10/6他的回信很模棱两可，刻意创造模糊空间，
所以我当时就再也没去上班，而10/1-3这三天的薪水，
应该是因为我寄了信她有点被威胁到所以故意还是汇给我，
到时候他就可以咬定说他完全合法，没有扣我薪水，但我却没交接?
以下是往来信(信中说有亲戚律师是自己瞎掰的)：
寄件日期： 2014年10月3日 下午 09:08:55
Dear Gxx,
诚如昨日跟妳说我已经规划最近要离职，
我就离职的部分今天已咨询过亲戚，我有一个舅舅是执业律师，
因为一年期合约的部分已违反劳基法而属无效(公司无进行专业技术培训并提供该项培训
费用，“不得为最低服务年限之约定”)，
所以就赔偿的部分也属无效，
因为劳基法对一年以内员工有10天预告期的约束，所以提出辞职后应该还至少要再上10天
班，预计就10/20会是我最后一天上班，
但是公司之前的例子(Jason…等案例)
都是员工预告之后，最后一个月的薪资被扣下来，公司并没有依劳基法给付，
而不依劳动契约给付工作报酬的话，员工可以不经预告终止劳动契约(劳基法第14条第五
点)。
薪资的部分，因为当初议定的薪资有一部分变成所谓绩效奖金、一部分变成伙食费…但是
绩效奖金不应该是从合约议定的薪资里面分出来的… 所以我所说的10日薪水是指合约议
定薪水去计算的10日。
综合以上我想先问一下公司是否一样不会给付10天的薪资(从今天算起到10/20号为止，正
常来讲其实有10个工作天，但公司中间强迫放2天无薪假也不符合劳基法)，如果确定不会
支薪的话，那我周一就不会来上班了，希望公司能理解。
已将公司门禁卡放在桌上，工作的档案也都在电脑的”文件”>”Eden”资料夹当中。
再麻烦妳回复了，用wechat或打电话给我皆可，谢谢!
Best regards,
Eden
Sent: Saturday, October 4, 2014 10:51 AM
Subject: RE: 辞职相关
Eden,
公司向来依公司与员工签订的聘任合约及劳基法，作为人事相关事宜的处理准则，相关合
约也业经律师审阅。公司已对你进行培训项目包含私募基金投资个案评估、法人投资人应
具评估要点、个案会报方式、同业比较与会报技巧等等，也请知悉。
聘任合约内容，在你正式到职前已经先一一口头、书面沟通。到职后、你在充分了解与同
意后、方签署聘任合约。
妳将门卡、电脑、档案放在某处并不等于完成工作交接，资产无人点收，工作无人确认接
手。在职期间，公司依例会支付薪资。故再一次善意提醒也请依约、及依法进行妳的工作
安排与完成离职程序，以完善工作职责。
Gxx
寄件日期： 2014年10月6日 下午 04:13:17
Dear Gxx,
以下有几点回应公司的说法：
1. 公司并无培训事实，即，公司所谓培训项目的部分均为工作交办，项目交办下来
由我完成，不完善之处再经主管之建议改进，此并不构成劳基法定义所谓的培训，是故，
公司并无培训员工之事实。
2. 相信公司的合约都是经过律师审阅的，因此我相信Gloria这边也很清楚，如果公
司与员工签订的任何形式契约若与劳基法牴触则将优先适用劳基法，无论是否员工亲自签
下合约，并无例外。
3. 如先前所说，公司恐涉及违反劳基法条文，并有扣留员工薪资的过往案例，基本
上员工可不经预告离职，且不需要完成工作交接，因此若薪资未确定获保障，依法我并无
责任完成所谓的工作安排抑或离职程序。
4. “在职期间，公司依例会支付薪资”此说法，想询问公司依例是依照何例，由于
公司有扣留员工薪资的案例，若是依例支付薪资… …则恐无前例可循。若确实需要我进
行交接，我也乐意，但是否可先议定交接天数并将薪资提前入帐或是其他确保方式。
以上，因为我于MW工作仅约三个半月，工作相关档案其实不多，且我的资料夹和EMAIL都
有详细清楚的分类，未来如有人接手，相信不难找到所有公司需要的相关档案，如果真的
需要协助，请再跟我说。
另外，我在职期间并未使用到电脑和门禁卡以外的公司资产，相关均未带走，请查收即可
。
如果公司有任何事项需讨论的话，我们可以另约时间，我会先连系律师有空的时间，届时
让他陪同我一起进行。
谢谢!
best regards,
Eden
Sent: Thursday, October 30, 2014 8:06 PM
Subject: 离职证明及健保转出申请
Dear Gxx,
我是10月初离职的Eden, 上次后来就没有再收到回音，想必公司如常，
由于新工作即将要到职，想跟妳领取我的离职证明书、薪资证明和健保转出申请单，
再麻烦你了!
祝一切顺利
Eden
Subject: FW: 离职证明及健保转出申请
Date: Fri, 31 Oct 2014 19:25:37 +0800
Eden,
来信收悉。
薪资证明和健保转出申请单会寄发。
你尚未完成工作交接，请致电安排工作交接时间。
离职证明书于妥善交接后会进行处理。
祝 商祺
Gxx