楼主:
chamael (å¡éº¥çˆ¾)
2014-08-26 06:46:22假设今天有一个状况
有一公司规定旷职扣三日薪
迟到每分钟扣＄10
如以现今时薪115元算明显不合比例
除有无违反劳基法之问题外
是否构成不当得利？
入无构成请问原因为何？
那一个构成要件不符合呢？
楼主:
chamael (å¡éº¥çˆ¾)
2014-08-26 07:19:00就我所知是有的 但公司规约与法律牴触者无效不是吗？旷职扣三日很明显违反劳基法吧
作者:
linijay (Ajay)
2014-08-26 21:37:00迟到我不清楚，旷职一日扣一日薪，可向劳工局检举
作者:
bigjm ( 欲说还休 )
2014-08-27 15:08:00不当得利要件其一为无法律上原因而受利益，看起来并没有无法律上原因受利益的情形？建议致电劳工局寻求解决之道
先打掉契约(主张条款无效)然后才会有不当得利契约如果合法存在，法律上原因就是契约啊XDDD
楼主:
chamael (å¡éº¥çˆ¾)
2014-08-28 23:53:00对欸 契约所以我应该以劳基法第一条，主张契约无效再去谈论其他问题吧？
按劳基法他不能直接扣你薪水(劳§25)，可以去劳工局申诉另外，劳基法第1条要先违反劳基法，你要先找出违反那一条；上法院试试主张民法247-1显失公平，对方应该是定型给每个员工都签一样的契约，算是定型化契约