经过整整一个月面试到要吐的转职活动，总算狗屎运找到一间公司愿意雇用我
但现在工作签令人头大
请问申请工作签时，有人也提交过在职证明吗？
（刚爬文发现只有一篇相关文章，于是斗胆PO文了）
我知道这是很蠢很蠢的问题，而且应该也没人知道入管到底是怎么审的 XD
但请问入管是会去查台湾的就保纪录吗？（喔我还是不知耻的问出来了 XD）
新公司规模颇小，所以在职证明是必缴文件
而且说是过去在台湾任职的所有公司都要（晕）
但我之前有间公司只待了三个月，太短我根本不想写进履历
接着有间是做到（假设）7月，劳健保什么的也是保到7月
但后来因为交接关系我待到8月
老板也愿意帮我开到8月的在职证明
我求职时履历也都是写到8月
但这样就跟台湾的劳健保纪录不同了耶.... 这点是不是会被查到我真的很不安 QQ
不知道该写8月好，
还是厚脸皮请老板重新开个到7月的 QQ
（但已经离开公司六七年，当初走得也不是太开心，实在好不想回去拜托）
好像是很奇怪的问题...不好意思...
另外请问在日本当地，将观光签转工作签的顺序，是否为：
先去入管缴交在留资格认定证明书　跟所有个人及公司的必需文件
审核下来收到通知后
拿着它跟在留资格变更许可申请，再去一次入管
乖乖在家等签证回来
以上，很多奇怪的问题，不好意思
另，不确定该PO在Japan Living还是这边好，如PO错板还请告知，感谢
这一切能顺利结束的话 Orz
因为一直受惠于日留板很多
我来写篇找工作的经验分享文吧:)