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2.新闻来源︰公视新闻网
3.完整新闻标题：《职安法》霸凌防治专章三读 雇主未提供协助可罚75万
4.完整新闻内容︰立法院2日三读通过修正《职安法》。（图／资料照）
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立法院今（2）日三读通过《职安法》修正案，主要新增“职场霸凌防治专章”，明定职
场霸凌定义及处理机制，包含霸凌调查小组外聘人员需过半；雇主得知劳工遭霸凌却未协
助或启动调查，最高可罚75万元；若是职场中的最高负责人被确认有职场霸凌行为，则最
高罚100万元。
面对近期发生多起职场霸凌案件，在行政院8月通过《职业安全卫生法》修正草案后，立
法院会2日三读通过《职安法》部分条文修正案。劳动部表示，这次是12年来最大幅度修
法，共计修正或新增25条文，已启动附属法规的修正作业。
此次修法主要增订“职场霸凌防治专章”，明确定义“职场霸凌”是指劳工于劳动场所执
行职务时，遭事业单位人员利用职务或权势等关系，逾越业务上必要且合理范围，持续以
冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱或其他不当的言词或行为，致其身心健康遭受危害；若情
节重大者，则不以“持续发生”为必要认定条件。
三读通过中的条文也明定，若劳工遭受职场霸凌，可向雇主提起申诉；当被申诉人即为该
职场最高负责人时，劳工得直接向地方政府主管机关申诉。
当雇主接获劳工职场霸凌申诉时，应采取措施避免再度发生，并视被霸凌劳工需求提供咨
询或保护，且在接获劳工申诉时，以及处理结果出炉时均需通报。
根据三读条文，若雇主得知劳工遭职场霸凌，却未给予相关协助或启动调查机制，可处3
万元以上、75万元以下罚锾；若遭申诉者即为该职场最高负责人，且被认定有职场霸凌行
为，则可处1万元以上、100万元以下罚锾。
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│最高负责人是什么？ │
│根据《性别平等工作法》规定，最高负责人或雇用人的定义为： │
│ │
│1.机关（构）首长、学校校长、各级军事机关（构）及部队上校编阶以上之主官、行│
│政法人董（理）事长、公营事业机构董事长、理事主席或与该等职务相当之人。 │
│ │
│2.法人、合伙、设有代表人或管理人之非法人团体及其他组织之对外代表人，或与该│
│等职务相当之人。 │
│ │
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三读条文也规定，当事业单位雇用劳工达到一定规模后，接获相关申诉时应组成调查小组
；地方主管机关若接获申诉，也可请专业人士或民间团体协助调查。调查小组中，外聘成
员比例需过半；若当事人不服调查结果时，申复审查小组需重新组成，且外部委员不得少
于三分之二，避免内部包庇。
另外针对预防职灾，此次修法也强化营造工程源头防灾、承揽管理相关规范。在罚则方面
，发生死亡职灾时，雇主刑期上限从3年增至5年、罚金上限由30万提升为150万元；发生3
人以上受伤的职灾时，刑期上限自1年提升至3年、罚金上限从18万增至100万元。
李彦颖/编辑
5.附注、心得、想法︰
职业安全卫生法部分条文修正内容，就霸凌事件成立专章，大部分参考性平三法内容
此次大幅度修正希望能减少霸凌案件发生