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2021-12-28 03:46 联合报 / 廖育嶒／休士顿大学政治学博士（美国休士顿）
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蔡英文总统廿四日出席台大“重点科技研究学院”揭牌仪式致词时，特别提到为了快速培
养专业人才，“可不可以不要有那么长的寒暑假，我们一年就无休的把人才做最好的培育
，可以把寒、暑假暂时忘掉”。
总统真的搞错重点。问题根本不在于寒暑假长短，美国采用学期制的州如德州，一个学期
只有十六周，比台湾还短。采用学季制的州，一学期只有十周，一年主要有三个学季，有
些学校则是规画五个学季。因此，美国许多州的寒暑假比台湾还长。
然而，在暑假时，美国各大学会开设“夏日大学”，大学生可以选择利用暑假修课，提前
把学分修满毕业。即便不修课的大学生，多半是打工、实习。而国际学生同样可以参加课
程实习训练，在暑假时间甚至学期期间会到与自己科系相关的企业进行有给薪的实习。许
多大学生往往借由实习机会，在未毕业前就已经获取知名大企业工作机会的门票。
如果政府真的重视台湾人才的问题，请先全面提高大学教授的薪水吧！台湾助理教授本俸
约七万，正教授本俸最高约十二万。具有博士学位的助理教授起薪跟中小学教师没有相差
甚大，凸显台湾教授薪资结构的不合理。
虽然台湾的教授会有许多额外的弹性薪资，例如接各种政府计画案、担任政府审查委员或
是论文审稿工作以获取额外收入。然而，当教授需要到处兼差，又要兼顾学术论文发表以
追求升等，牺牲的一定是教学。当大学生无法从教授的授课获得学习成就，即便暑假缩短
拚命修课，没有企业实习的经验，期待人才能养成未免缘木求鱼。
美国公立大学教授平均年薪是十二万美元，是台湾正教授仅算本俸年薪的二至三倍。此外
，研究型大学的教授一学期仅有二至三门授课负担，其余时间都能够专心地做研究，也能
花较多的时间在教学准备及带领研究生进行研究。台湾教授的薪水提升，除了政府要大力
挹注外，也要允许各大学适当调整学杂费，才能吸引台湾人才回流或是国际人才来台湾的
大学任教。
台湾的低薪状况同样反映在我在美国认识的许多台湾学生身上，他们多半不选择回台湾发
展。台湾海外留学的人才不愿意将西方最新的知识、技术带回台湾其实是台湾的损失。这
也无助于台湾企业的升级转型，许多企业只能不断帮外商代工。
台湾的大学另一个困境就是国际化不足，英语的授课变得相当重要，才能吸引国际学生就
读。如果能推动大学的国际化，台湾相对于其他亚洲国家具有学费相对低廉的优势，更能
吸引许多国际学生来学习专业领域的知识。
因此，漫长的暑假其实可以提供机会让大学生提前毕业或是参加企业实习；提高薪资不仅
能让大学教授专心在教学与研究上，也能吸引国际人才的回流；促进大学国际化吸引国际
学生等才是促进台湾高等人才培育的帖方，而不是缩短寒暑假。
4.附注、心得、想法︰
※ 40字心得、备注 ※
劳工被砍掉的七天假都还没还来 就把歪脑筋动到学生身上?
以前出社会后开始卖肝 现在还没毕业就要向党献出新鲜的肝脏了?
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