照板上逻辑来说
这是奴隶...
2016/10/07 09:14 18471
Tony／RF工程师
我是竹科的工程师。我的公司很早就比照公务员的休假。也就是说，我们是完全周休2日
，而所谓的7天假是没有放的。
我相信，大多数的劳工都是如此。根据统计，现在只有百分之30几的劳工没有周休2日，7
天假就是为他们所保留。而百分之70以上，拥有周休2日的劳工，早就没有7天假。就算有
，也应该是公司多给的福利。
所以，我不太懂还我7天假是什么意思？是指过去几年公司没让我放7天假，我应该讨回来
吗？话说回来，我们的特休也比《劳基法》规定的还要多，这样要如何讨？
像是这一次928，公司的HR也讨论了半天，不知如何因应。最后决定还是跟过去一样不放
。此外，我的太太是公务员。如果，我又突然增加了7天假，劳工放一套，公务员又放一
套，确实也很奇怪。
不过，今天要增加7天假给我们，是一个超级超级大红包，其他的事情交给HR伤脑筋就好
。或者，增加特休给我，也算是一个好消息。但国假和特休两者比较起来，我愿意选择特
休。有三个理由：
第一、7天国假我无法跟我太太一起放假。但是，特休假我们可以想办法安排在一样的时
间，全家一起出游。
第二、7天国假集中在年底。下半年通常是要赶专案进度、赶量产上线的时候，很少有机
会可以好好放假。国假最后也是用来加班。
第三、这是最重要的一点。无论是周末或国定假日，我在家也是常常要处理工作，回
e-mail，做报告，数据如果有问题或者不够好，还是要进chamber再量一次，有时候甚至
要到产线去支援。我的美国客户也是过这样的生活。在现代的行业里面，特别是白领，休
息和工作的时间，大概很难分割了。
所以，我们反而偏好特休，因为可以安排代理人，让我有一段不被打扰的完整假期，顶多
就是交接不清楚，被同事打电话来卢一下而已。
之前，宏碁因为没有让员工上下班打卡而被处罚。我们公司也曾经想推动不打卡，让员工
自主管理。这样一来，带小孩去看医生，去银行办事，都会比较方便。反正在哪里都能工
作，进度掌握好就好。对于这个计画，大家都乐观其成。但是，后来被否决了，就是因为
不打卡可能会被处罚。
我想说的是，工作现场有千百种，也有千百种为难。但有一件事情是确定的，劳工跟老板
一样，都需要一点弹性，让我们可以好好把工作做好，把生活安排好。专案出包的话，我
也没有放假的心情。
我尤其希望一些还没有职场经验的学生团体可以明白这一点。我知道，他们在为我争取权
利，但也许他们应该先知道现实长什么样子。
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