这年头，当头的人物搞了个大烂摊出来，无法如意解决时，就来个震怒以对，什么理啊法啊都不算数，反正震怒就对了，震怒就没有人搞得清楚状况了。所以，政府官员要震怒（而且越来越常震怒，大冬天的让人担心他们爆血管），曾经是中职最会仰仗人气大声讲话的洪家大老也要震怒，大骂向他声讨积欠薪资
的小球员不顾伦理道德人情义理。大老震怒之余呢？所谓伦理道德人情义理到底是谁的人情义理？谁才应该震怒？洪大老认为，小球员有伤还能继续待在他的队上是他的恩赐，小球员感激都来不及了，怎么可以跟他计较薪水？这样的态度，不正是台湾中小企业一贯的姿态？讲好听点，是大家讲情份、很有人情味、没有铜臭味，讲实在点，却是老板说了算，员工应该懂得做人的道理、尽力尽心尽忠尽孝、谈钱就俗气了。球团搞cost-down，知道球员有伤病史，却“阿莎力”很有人情味的说不用体检
了（翻译：不用多花那笔了）。反正受伤就减薪，当然不用体检。现在，大老翻脸震怒骂球员不诚实、有伤不讲，完全不问自己当初怎么不仔细检查 。大老也不会提，球员是在第二场出赛后才爆发伤势，当时受伤或旧伤复发的原因说不定就是因为球团错误使用。之后签了第二年、第三年，究竟是球团佛心，还是已经投资 了无论如何都想回收 ，所以冒险等等看，球团也没有给个交代。但，无论球团是基于什么原因签了第二年第三年，总之签了就是签了，也没有人逼他们。郭泓志到美国
才投了一场球就上手术台，道奇没有把他丢回台湾或丢进太平洋，也没有把责任丢给中华队或南英的教练 。这不是什么球团对球员的人情义理大恩情，而是合约如此，既然是他们合约下的球员，受伤了就该他们负责。球员与球团签的约上写多少薪资都可以当做没有发生过，一旦球员受伤就减成半薪，减著减著还能变成浮动薪资。不二价这种事情只有百货 公司才有，大老板面对小球员的薪资时，跟夜市里面买卖 杀价差不多，标价完全是参考用。当王建民被洋基释出时，全台震怒、恨不得出兵纽约
攻打没有人情义理的洋基队；但是，没有人情义理的美国职棒一切照合约走，所以，王建民在国民队养了两年伤，薪水照领、医药费球团照付。就算被取笑为薪水小偷，那两份合约也是球团和他依照他的能力与资历签下的，照合约领薪水没什么好心虚。（奇怪的是，台湾人怎么不为国民的老板震怒？）合约是这么写，规定是这么规定，只是想按照自己应该有的权利拿到自己应该得到的东西，每个台湾消费者都会这招，主角换成小球员时，居然就有种种的质疑。伦理道德人情义理，长久以来就是台湾家父式资本主义里，中小企业老板拿来换取员工忠诚度、削减福利、枉顾权利
保障的一套说词。在大老震怒之下，问题已经不是合约精神被毁、劳工权益被枉顾，而是小球员有没有说谎、有没有不感恩。面对这种惯老板，台湾有多少劳工需要震怒？