公司有位员工到职数日后即发生职灾，脚受伤复健后应可痊愈的那种，目前复健中。
因为职灾期间对公司的态度让公司很受不了，ex去电未接、避不见面、工作交接不清等，
公司有意在疗程告一段落后资遣。他目前在职三个月以上，未满一年，资遣需预告10天。
资遣做法大致有两种，(1)今天x跟他说明天不用来了，公司给10天工资，今天通报，
，x+10天后退劳健保；(2)今天跟他说资遣，员工出勤10天，但期间还要给谋职假。
目前问题如下，还请版大解答，谢。
(1)职灾期间公司要给员工多久公伤假，医师诊断证明上的“宜”休养期间只是参考用吧
(2)因为员工很卢，避免夜长梦多，虽然他日后可能还会因此事复健，但公司可以请他在
劳保表格写“目前已康复”或“目前已痊愈”吗？不然职灾期间无法资遣。
(3)资遣通报表格上的离职日期是x+10+1，还是x+10
(4)公司本意想善了，但如果员工的太卢(恶意)，有没有哪个法条可以参考。劳动部网页
的举例是无正当理由旷职，版大有其他举例吗
先谢了