杨女在商场内取走他人星巴克随行卡，结果被公司要求自请离职，杨女当时虽签下自请离
职申请单，事后却指称是被主管恐吓才离职？
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曾任职美丽华商场的杨姓女收银员，前年在商场内取走他人星巴克随行卡1张，却未马上
归还，结果因此被公司主管约谈并要求自请离职，杨女当时虽签下自请离职申请单，事后
却指称是被主管恐吓才离职，向法院诉请确认两造仍有雇佣关系，台北地院审理后认为，
杨女无法举证主管有恐吓行为，且根据监视器画面及证人证词，其行为确实有侵占他人财
物之虞，今驳回杨女之诉。
杨女指控，前年12月间她前往美丽华商场的星巴克咖啡消费，拾获前一位客人忘记取回的
星巴克随行卡，但因她工作期间无法任意离开岗位，所以没有第一时间把卡片送交服务台
，没想到主管得知此事后，竟恐吓她会有刑事责任，要她签下自请离职申请单，她事后反
悔并寄存证信函给公司，主张两造仍有雇佣关系，但公司却置之不理，因此希望法院确认
雇佣关系存在，并要求公司补发薪资及劳退金。
不过美丽华商场指出，根据监视器画面，当时杨女是先用手机盖住该张随行卡，然后顺手
拿回自己袋内，后来星巴克店员调阅监视器发现是美丽华员工取走，请张姓楼管协助取回
，杨女却先拿出证件套表示自己没有拿，直到张姓楼管要求她把卡片抽出，才发现竟有两
张卡，由此可见杨女确有疑似侵占他人财物之行为，按照工作契约已足以解雇，主管姑念
其未来，才劝她用自请离职方式离开。
台北地院审理后，认定杨女行为确实疑似涉及刑事案件，主管告知其风险并不算恐吓或胁
迫，杨女也无法举证其他恫吓行为，其事后欲撤销离职申请并不合法，今判两造无雇佣关
系存在，美丽华也不用补发薪资，仍可上诉。
来源
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