终于 我被革职了
真的不难过 我笑惨了，这几个月 终于解脱了!
当初这个老板找我回来当特别助理(其实是老板娘推荐的)
我就有非常强烈 很不好的预感了
但明知道会有不好的未来，我还是勇于尝试了这份工作
一开始以为只是像老板说的打打电脑 当小文书而已
没想到根本不是这一回事
先说我的职务范围吧
1.所有公司对外的的文件(报价企划书,工作排程表,公司所有内部word表格,excel函数表单)
2.追踪所有工作进度(E-mail联络窗口,议价)
3.公司会计(追踪未收帐款,员工薪资计算,公司每个月的费用缴款,发票对帐,公司收支计算
、每月财务报表)
4.公司人事(每个月申报劳健保,月劳健保人员记录,人员面试)
5.货物盘点制定与督导(公司虽然有仓管,而且这也是仓管的事情,但还是落到我身上 耖!)
6.公司网拍货物拍照与刊登(含出货与联络客户)
7.公司电话总机(接电话 接电话 接电话)
8.公司‘员工守则’与‘奖惩制度’建立、横向沟通与发布公告命令
9.老板的出气筒
10.偶尔公司缺工还要被派出去外面当粗工，但自己的工作没人帮我做
(顺便帮我们之前的无赖老板征人~想要应征的请私信)
我们公司在每个月20号都会固定发放半个月的薪资
但公司之前一直都没有人在理帐
所以一直以来都是20号领20号的钱 5号领5号的钱
于是我一直跟他强调 当月帐务当月结，绝对不做隔月帐
每月20号发半月薪资，次月5号发放剩余薪资
老板头脑不好，很容易被别人牵着鼻子走，终于 在今天被员工牵着去了
员工反应为什么做20天领15天的钱,公司压我们的薪资5天
※我解释每个月都是30天 做20天领15天 5天是我做帐时间※
员工又反问那15号到5号不是20天，这样又被压了5天了
※我解释当月的帐不能把下个月的帐混在一起谈,15到30号是这个月的薪资
※5天是我的作业时间，所以在次月5号发放上个月15天的薪资
员工还是问 那这样我还是被压了五天
于是员工去跟老板哭妖了，但我之前已经跟老板说过 不做隔月帐，日清月结
每想到老板还真的被搞到乱掉了，我一直解释 这个月1-30号就是30天
到20号发半个月就是15天薪资，15~30号就是5号领钱
那这个月的1~5号就是下个月才领得到，她竟然回我说 那我就是压人家5天了
哇耖 这到底是哪里压5天薪资
7/1~7/20领半个月薪资=7/1~7/15
7/15~7/30领剩下半个月薪资=8/5号领钱
那8月1号~5号是9月的事情,你硬要给他跟7月薪资一起领，老板你是神经病吗
(神经病我没骂)
于是老板最后跟着那个员工一起说着我的不是,我再怎么解释也于事无补了
终于 我被革职了!!太好了!!!
我超开心!!! 因为我真的解脱了~!!!
我超想骂脏话 干!
妈的 感谢看我文章的大哥大姐!