※ 引述《sony406 (阿智)》之铭言：
: 小弟目前在国营事业当雇员，有想
: 要往上考职员，管道就是考外面的经济部考试，或是做满五年考内升 请问有过来人可以
: 指点一下吗？感谢，考试可能就是要长期抗战做准备，还是说要两个方向都做准备？感谢
小弟感触良多 来回答一下好了
要考内部还是外部 首先先考量自己的实力 当然每个人实力无法衡量
最简单的就是看毕业学校
以本单位为例 经济部考试进来的职员(只讲理工科) 大部分...几乎都是国立大学
当然不能说私立就考不上 但至少8.9成都是国立 不用到台清交
但至少是中字辈 差一点就地名大学的程度
简单来说 要考经济部联招 私立程度会较辛苦 要更加努力
如果考内部
现在简章(台电)规定十等要满两年 大概就是至少要七年(含训练所)才能考
单纯建议 如果你是早期进来的 至少前期就确定之后可以占到13.14等领班缺额
那考不考其实差不多 我比较建议要往上考的网友 后期进来的雇员比较合适
没办法 这十年收了很多人 你近几年才进来的要卡领班缺也是很后期了
你只挂12等 就跟职员薪水有一点差距 这才有考试的意义
以下说的 每个单位不同 (只能以自身为例)
雇转职 会不会有人后悔? 当然有 但比例无法得知 毕竟内升的每个单位就少数人
整个公司那么大 无法统计 不过至少身边是真的有后悔的例子
小弟也是雇转职 因为设定目标 所以很早就考上了
雇员时期 每天真正工作时间"顶多"6小时 把工作带回家做是不可能的事
现在每天晚上都8点以后才回家 回家后还继续在做公司的事....
工作量大概是之前的3倍..... 钱有领的比较多吗??
不好意思 跟同期的雇员同学比其实差不多 差不到5000.....
雇员跟职员薪水上的差距应该也只是中后期比较明显
不过以现行公.劳保比较 职员后期多领2.3万
不过退休后雇员劳保也是比职员公保多领1.2万 相比之下也还好
记得当初问同期的要不要考内升 他跟我说你傻了阿 当初不懂其中的含意
想说不是钱比较多? 之后还是管理职? 现在看他的生活品质 (尤其有家庭之后)
是真的很不错.... 至少比我好太多...
如果你不是身处台北 甚至身处台北 但长辈有留一栋房给你
没有房贷压力 钱已经够用 那可以斟酌内升的意义
最后分享一下考试 内升其实并不难考 毕竟真正考试的人没那么多
也可以说 真正有在以此为目标读书的人并没那么多
大部分都是随便翻翻书就去考了 以自己为例 以前雇员时有时间
下班就开始念书 念到晚上11点左右 大概念一年 我已经算是最努力的那一个了吧@@"
当然有时想想为什么从雇到职转变这么多 也有可能是雇员时还年轻
刚进公司 什么都不懂的菜鸟 上面没有赋予很多工作跟责任
当你内升到职 其实也有一点年纪了 (简单说 是长大了)
尤其升上来的 其实大部分都是雇员时就很认真(大部分...)
升上之后理所当然被赋予更多工作..... 所以才会这么累
如果你不是很缺钱 不是很在意你是挂职员(工程师)还是工员(技术员)
如果你很重视有没有很多时间陪家庭跟生活品质 那可能可以再仔细斟酌考虑....
打很多... 其实只是想发泄...你就可以知道压力有多大 =.="
不过不可否认 小弟的单位不算轻松... 每个单位不同
或许有些单位其实升上去差不多@@" 当职员也可以准时下班 没压力 轻松过....><"