现在职场霸凌已经正式纳入职安法
公司如果遇到申诉，也不能再单纯用同事相处问题带过
而是要有申诉、调查跟处理机制
不过比较好奇的是
法律上路到现在差不多三个月
一般上班族真的有感吗？
因为很多职场问题其实都蛮灰色的
例如主管长期针对、公开酸人
故意把人排除在工作资讯之外
一直丢不合理的工作量
或是用我是为你好、抗压性太差包装
但这些到底算管理方式不佳
还是真的已经到职场霸凌
感觉实际认定还是没有那么简单
而且最现实的问题应该还是
真的遇到的人敢不敢申诉吧？
尤其小公司主管就是老板
或同一个产业圈子很小的情况
很多人最后可能还是选择离职比较快
不知道新制上路之后
大家公司有开始宣导或建立申诉管道吗？
有没有人真的遇过新制上路后申诉
公司处理方式跟以前有差吗？
还是对多数上班族来说
目前其实还是无感？
有没有职场霸凌新制上路后到底有没有用的八卦？