今年都2026年了
还有公司在签不平等条约
例如请假扣全勤
包含病假照扣
加班于晚上第一小时只能请餐费
没收据不能请
员工外务有加班事实
但是主管不签担加班事实
职场霸凌
指派无法处理的事务
并且教育训练不完整
这种公司是不是离职时
要报好报满
是不是很多公司都在这种事上不警醒
一定要离职员工弄一弄才能整顿职场？