履历剩1／10！486先生揭“公司找不到人”内幕：先放弃8小时迷思
ETTODAY
记者周亭玮／综合报导
台湾就业市场在疫情过后迎来剧烈变革，许多企业面临严重缺工危机。电商网红“486先
生”陈延昶今（14）日发文指出，疫情前公司刊登一个内勤职缺，能收到上千封履历，如
今却仅剩十分之一；不过问题并非出在征人管道，而是愿意接受传统“朝九晚五”上班方
式的人正快速减少。现在企业抢人的对手不再是同行，而是外送平台、网拍、自媒体接案
等新型态工作，他呼吁企业老板，必须打破传统管理迷思并重新设计工作，否则未来“根
本经营不下去”。
陈延昶指出，目前的缺工潮已非餐饮业或制造业的单一现象，而是跨越了各行各业。连薪
资福利极佳的指标性餐厅“鼎泰丰”，都会因人手不足而无法开放所有包厢，让客人在外
干等；而医疗护理产业同样面临高护病比、值班不稳定的结构性问题，导致领有执照者宁
可转往医美、诊所或长照。
“缺工不是台湾特有现象，也不是单纯因为年轻人草莓。”陈延昶以日、韩、泰等国为例
，日本早在2024年因缺工倒闭的企业就创下新高，导致许多旅馆空房不敢开放、连锁饭店
预约困难；韩国年轻人则因不愿从事危险辛苦的“3D工作（肮脏、危险、辛苦）”，使得
中小企业高度依赖外籍劳工。
至于泰国，同样因边境冲突引发外籍劳力断层，政府甚至得开放更多国家的劳工来填补。
他认为，少子化、高龄化与工作价值观转变，是全球共同面临的长期人口结构问题。
年轻人拒绝盲目加班　台积电高薪效应产生“人才磁吸”
陈延昶分析，现代年轻人更重视生活与工作的平衡，并开始反思“为何一定要每天打卡、
坐满8小时”，当兼职、接案、做电商能创造相近收入且更自由时，传统公司的吸引力自
然大打折扣，以往“给加班费就高兴加班”的时代已经过去。
此外，台湾还面临“台积电磁吸效应”，半导体产业的高薪不仅吸走工程师，也顺势拉高
了新竹等周边地区行政、保全、餐饮的薪资水准，若传统产业仍抱持十年前的薪资标准，
根本招募不到员工。
拒绝30年前老旧管理！486先生传授企业“活下去”4大解方
面对不可逆的缺工浪潮，陈延昶直言，老板不能永远拿十年前的制度，去找2026年的员工
。企业若要活下去，必须彻底重新设计工作模式。
首先，企业应放弃所有人都要“坐满八小时”的迷思，改采碎片式或弹性工时，例如远距
工作、任务导向制度，甚至可以效法日本，接受一到四小时的微型打工，别再逼只想工作
半天的人签全天班。其次，企业必须摒弃年龄歧视，大胆起用稳定度高的中高龄人才，只
要将繁重工作拆分、简化系统，这群拥有二、三十年经验的劳动力将是极大即战力。
与此同时，陈延昶也呼吁企业主，应主动向因育儿、照顾家庭而离开职场的二度就业女性
招手，只要提供弹性上下班或部分工时，这群35岁到45岁的高素质女性，就会成为最稳定
的优秀战力。
最后，老板应将所有重复、低价值的行政工作重新检查，全面导入AI技术，让科技分担资
料整理、报表制作或回复重复问题的庶务，使留下来的员工能专注于决策、沟通等高价值
工作，“未来能活下来的企业，不一定是规模最大的，也不一定是薪水最高的，而是最早
接受现实、最懂得使用科技，也最愿意重新设计工作方式的企业。”
原文网址：https://www.ettoday.net/news/20260714/3200898.htm#ettoday
我贴这篇只是想说
焦糖哥哥找不到工作
486先生找不到员工
青鸟眼中的好员工和青鸟眼中的好老板
应该是天作之合，如虎添翼，如鱼得水
不如混在一起.........