※ 引述《Vanced (维安斯德)》之铭言：
: 如题
: 近半年老妈跟我说过两三位移民到欧美多年的亲戚
: 因为公司导入AI而导致他们被资遣而中年失业
: 反观台湾是不是还没有什么因为AI失业的迹象？
: 有没有台湾就业市场很强势的八卦？
两个原因
台湾的薪水比token还便宜 + 台湾企业不会先做改变
上个月我大概烧了五千美元 五千美元大概十五万台币
台湾有多少软件工程师薪水高于十五万？ 基本上87%都没有
如果是那种每个员工要价20USD的订阅 那还是算了 就比较智能的助手而已
不太可能替代工程师本身的生产力
要达到替代工程师生产力 通常都是直接按token billing的
现在软件工程师已经是AI最好替代的职业 没有之一
但在替代的过程 会遇到一个问题 我要火多少人？
我现在要火人 我一定要给资遣费 资遣费+AI帐单 中小企的现金流就会直接爆掉
这还是在Token比工程师性价比更高的前提下 才会进行替代
其次是 我要怎么build一个以核心工程师驱动的AI team？
这个团队运转模式 绝大多数的老板都build不起来
最好笑的裁完发现失败以后招员工回来发现市场行情比当初招聘时更高
现在欧美已经好几间公司撞墙了
CEO大声说完我们导入AI后裁了多少员工之后又摸摸鼻子默默把员工招回来
其中最大的变量是 现在所有的AI公司都是在割肉赔钱养套杀的
人家在养跟套的时候 你当然用起来当然觉得很爽很便宜
等到进入杀的环节 token就绝对不是现在这个价格
台湾公司连升级个软件都要哀哀叫了 你祈祷他改变团队运转模式喔 洗洗睡吧
台湾企业改变一定是等到国外试错完 我这边再跟着抄就好
现在最好的方法就冻结人事 等到风潮过后成熟的运转模式建立 我再搬过来就好了