※ 引述《TsaiIngWen (LightUpTaiwan)》之铭言：
: 该名网友在《 Dcard》中发文分享，自己虽然工作年资不算长，但近年陪主管参与新人面
: 试，有次与主管讨论过去的招募经验时，主管提到，有些求职者履历条件相当不错，但面
: 试开始后，短短几分钟内就能判断不适合录取，主管表示，问题往往不在能力，而是在回
: 答问题时展现出的语气与表达方式。
: 网友举例，面试时常说“我会尽力”，原本是想表达积极态度，但主管提醒，面试官可能
: 会解读为求职者对自身能力缺乏信心，如果能以过去经验作为基础，说明自己会如何完成
: 任务，以及遇到未知领域时如何学习补强，会更能展现可靠度。此外，他也提到，许多人
: 习惯用“我只是负责一小部分”描述工作经验，容易忽略自身贡献，应该改为具体说明负
: 责内容与成果，例如参与哪些专案、带来什么成效。
典型智障文 四年业界经验就能出来大谈阿
四年职场经历在某些公司连senior的边都摸不到好吗
面试官在亲自接触面试者后 需要多少时间建立第一印象
学术研究 答案是8秒
人面对面8秒就会产生第一印象 这叫首因效应 白话叫先入为主
你的履历 经历 面试官早就先看过了 没看过还找你来面试吗
面试口头交流部分 最主要是在排除风险
1. 鸡掰人 难相处
2. 骗子 问经验说不出具体细节
3. 抗压性 问几个问题就爆
第一印象不好 在上述三个风险都看不出来的同等竞争条件下
就是在比第一印象 理由都是事后找的
来一个巨乳正妹 跟来一个肥仔 两人按同样的答复进行面试
我会尽力 巨乳黑丝大长腿正妹说出来我就觉得很有诚意
肯学习 没有架子 愿意放下身段 我们公司需要的是辛勤积极向上的人
我会尽力 虾?肥仔口中说出来的?
他妈的肯定是没有自信 工作能力不行 我们公司是他妈让你来工作不是让你来尽力的
这就叫首因效应