1.媒体来源:自由时报电子报
2.记者署名:杨绵杰
3.完整新闻标题:偏乡主计人事兼职费上限3千 9大教师工会喊话：合理调加给增员额
4.完整新闻内文:
2026/07/21 20:25
记者杨绵杰／台北报导
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偏乡学校主计、人事人员常有跨校兼代现象，公教人员兼职费上限却仅3000元，近期有民
众在“公共政策网络平台”发起倡议要求全面修正不合理的法规制度。（截图自公共政策
网络参与平台）
偏乡学校主计、人事人员常有跨校兼代现象，公教人员兼职费上限却仅3000元，近期有民
众在“公共政策网络平台”发起倡议要求全面修正不合理的法规制度，台教产等9大教师
工会今共同发声响应，并呼吁各级政府应重视小校基本行政人力，给予合理的职员编制，
以利小型学校校务运作、提升学校整体效能。
倡议提到，近年政府不断强调“偏乡教育翻转”、“生生用平板”、“营养午餐升级”及
各种校舍翻修专案，大笔经费与政策不断拨入基层学校，但在幕后战战兢兢审核这些预算
、控管基层人事的“学校主计及人事人员”，正处于集体崩溃、濒临体制瓦解的边缘。现
状是1个人当3个人用，兼办2、3所学校是常态，但不论距离多远，1个月的兼职费上限就
是3000元。
宜兰县教师职业工会理事长萧家怡揭露，工会曾经对宜兰县73所国小进行调查，高达45校
未设专任人事与主计，改由干事长年兼办人事、主计与政风，连护理师都被迫兼出纳，严
重违背专才专用。
苗栗县各级学校产业工会副理事长郭彦成指出，长期过劳的跨校兼代制度，已引爆基层行
政体制的恶性循环。一方面，主管机关习惯“以兼代代替补人”，削弱补齐专任人力的急
迫性，将缺员压力转嫁给现职同仁；另一方面，近年公职报考率下滑，偏乡揽才更加艰困
。
台教产理事长洪维彬强调，学校教育是高度人力密集的行业，除了教师专注教学，更仰赖
人事、主计、干事与护理师组成健全的行政团队，作为校务运作的后盾，但当员额编制无
法落实，专才专用走向全盘瘫痪，被压垮的终将是整体学校教育效能。
台教产表示，应依据“兼代校数”及“跨校地理距离与交通状况”建立级距式给付机制；
同时，将兼任主计与人事等职务所承担的高额法律责任折算为实质风险加给，让专业劳动
获得等值回报。唯有建立合理报酬制度留住专业人才，才能奠定小校行政的稳定基石，确
保学校运作无后顾之忧，进而提升教学支援品质。
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