说真的，
军公教如果调薪的目的只是为了因应通膨、维持购买力，那用定额调薪不是比比例调薪更
公平吗？
现在平均月薪资大约 4.8 万元左右，调薪 4% 差不多就是 2,000 元。
既然目的是对抗物价上涨，而不是让薪资差距越拉越大，那以后干脆固定每次调薪 2,000
元就好了。
如果采比例调薪，薪水越高的人加越多，薪水越低的人反而加得越少。同样都是面对一样
的物价上涨，为什么补贴幅度会因薪资高低而差这么多？
定额调薪至少每个人增加的金额一样，比较符合“因应通膨”的概念，也能避免高薪者每
次都拿到更多调薪金额。
大家觉得，未来军公教改成固定定额调薪，例如每次加 2,000 元，会不会比现在的比例
调薪更公平？
有没有这方面的八卦？