洪申翰喊“不是劳工觉得不舒服就是职场霸凌” 网怒了
中时新闻网 祝润霖 、中时、 刘宗龙
《职安法》新增职场霸凌防治专章，行政院发布将于7月1日上路，劳动部长洪申翰表示，不
是劳工觉得不舒服就是职场霸凌，而是要符合5项职场霸凌要件才属于职场霸凌。网友质疑
，不在劳动场所就都不算霸凌？“还要同时满足？根本是帮资方背书！”
洪申翰24日表示，要认定职场霸凌的话，需要符合“劳动场所里面来执行职务”、“需要是
利用职务或者是权势”、“踰越合理而且必要的范围”、“持续是用冷漠、不当的言词、威
胁等等的方式来对待劳工”及“造成劳工身心上面的危害”等要件。媒体询问，若是主管下
班时疯狂传讯息骚扰下属，属于职场霸凌吗？洪申翰说，要看有无符合5要件，并不是任何
职场行为，也不是只要劳工觉得不舒服就是职场霸凌。
粉专“一百五”发文提到，职场霸凌防治专章7月将上路，劳动部公告《职场霸凌防治措施
准则》及《地方主管机关受理最高负责人职场霸凌事件申诉处理办法》两项子法。外界疑惑
“下班时间主管疯狂传LINE，员工不堪负荷甚至忧郁、过劳亡”，究竟算不算职场霸凌？“
劳动部开示，此举并非霸凌。”只要案件属于“合理业务范围”或“不在劳动场所”，雇主
或主管就不算职场霸凌。粉专附图提到劳动部的Q&A解析称，“如果员工在家加班赶工，可
自行记录工作起讫时间，让公司补登，向公司申请加班费。”
“民进党：劳工是我们心里最柔软的一块。”粉专“政客迷因”质疑，哪怕主管在假日、晚
上休息时连环call，叫你牺牲休息时间处理公司事务，因为不在劳动场所，所以都不算霸凌
？“哈哈贩卖机”粉专直呼：难道以后要被霸凌到死才会算“职场霸凌”吗？
网友表示“五项照轮，让你死去活来也没80。意不意外？开不开心”、“不在劳动场所工作
，出事可以算职灾吗”、“最柔软的一块才好软土深掘”、“只要老板没有不舒服，都不是
职场霸凌”、“意思是没有挂掉就不算霸凌”、“还要同时满足？根本是帮资方背书的免死
金牌”、“在家里做，跟公司申请加班费？洪申翰一定是没上过班”、“假设发生在出差的
途中，也不是职场霸凌囉？”
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260624004381-260407