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NOWnews 今日新闻
2.记者署名:
记者陈郁柔／台北报导
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职场霸凌新制7月上路！下班收主管LINE算不算？劳动部解答
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▲不少上班族关心“主管下班后用LINE交办工作，是否算职场霸凌”，劳动部表示，并非
所有下班讯息都构成霸凌，仍须依个案判断是否符合职场霸凌的认定要件。（图／
NOWNEWS资料照片）
《职安法》职场霸凌防治新制将于7月1日正式上路，劳动部已经发布配套子法及措施。针
对不少上班族关心“主管下班后用LINE交办工作，是否算职场霸凌”，劳动部表示，并非
所有下班讯息都构成霸凌，仍须依个案判断是否符合职场霸凌的认定要件。
职场霸凌防治新制将于七月施行，劳动部已于昨公告“职场霸凌防治措施准则”及“地方
主管机关受理最高负责人职场霸凌事件申诉处理办法”两项子法。
下班收到主管LINE不一定算霸凌　合理交办工作不违规
劳动部职安署职业卫生健康组副组长彭凤美表示，职场霸凌须同时符合五大要件，包括：
发生于执行职务过程、行为人为事业单位内部人员、行为逾越业务必要及合理范围、具有
反复或持续性，以及已造成劳工身心健康受影响，才可能认定为职场霸凌。
对于主管下班后透过LINE交办工作、群组出现不当言语等情况，劳动部表示，首先须确认
是否属于工作要求；若只是一般互动，并不符合职场霸凌定义。若涉及主管交办工作，则
须进一步检视是否超出合理工作指导或绩效管理的范围，不能单凭下班传讯息就认定为霸
凌。
劳动部长洪申翰今（24）日赴立法院受访时也强调，不是劳工觉得不舒服，就一定构成职
场霸凌。他表示，新制重点在于建立明确认定标准，必须同时符合五大要件，才能依法认
定为职场霸凌，而合理的工作指导、工作安排及绩效要求，原则上不会被视为霸凌行为。
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