不满“有营收无奖金”！美光员工惊传醵资酝酿罢工 劳资全面紧绷
【科技中心／综合报导】
全球内存大厂美光科技（Micron）惊传劳资关系降至冰点。因不满公司在营收表现亮眼
、市场需求回温之际，却以“营运成本考量”为由大幅缩减、甚至未发放员工期盼已久的
绩效奖金，内部员工传出正计画发起大规模罢工抗争。这也是美光近年来最严重的劳资对
立事件，恐为半导体供应链投下震撼弹。
营收创新高却“共体时艰” 员工怒火引爆
据内部员工爆料指出，随着 AI 芯片与高频宽内存（HBM）市场需求大爆发，美光近期
财报表现相当亮眼。然而，基层员工日前收到内部公告，得知今年的团体绩效奖金（Bonu
s）将面临“大缩水”甚至“未达标”的命运，引发内部极大反弹。
“公司赚钱时高层领大红包，基层共体时艰；市场不好时共体时艰，市场好了还要共体时
艰？”一名美光资深工程师在社群平台上愤怒表示。员工不满情绪迅速在科技板（如 PTT
、Threads ）蔓延，据悉内部已有员工发起连署，并透过劳工自治组织与工会寻
求法律协助，积极筹划实质的罢工与抗议行动。
劳资协商破局 罢工恐冲击产能
据了解，基层员工代表曾与高层进行初步协商，提出四大诉求：
1 透明化奖金发放标准：公开财报利润与奖金提拨比例。
2 补发实质绩效奖金：拒绝以“非现金点数”或“旅游补助”变相取代。
3 保障基本调薪幅度：对抗通膨压力。
4 高层减薪承诺：若基层无奖金，高层应同步减薪以示负责。
然而，由于资方态度强硬，双方协商最终宣告破局。工会成员透露，目前内部正着手进行
“罢工投票”的准备工作。一旦过关，不排除发动“全面罢工”或“按章工作（集体怠工
）”，届时台湾及全球相关厂区的晶圆生产线产能恐面临直接冲击。
【劳资争议行为合法性暨自保声明】
本文及相关联署活动，系本公司员工依据《中华民国宪法》第 11 条保障之言论自由、第
14 条集会结社自由，以及《劳资争议处理法》、《工会法》所赋予之合法劳动权利所进
行之诉求。特此声明以下几点以维护劳资双方权益：
非属泄漏营业秘密：文中提及之营收表现、AI/HBM 市场趋势及团体奖金调整，均属公开
财报资讯、新闻既有报导或涉及员工自身劳动条件之内部公告，绝无涉及、亦无泄漏任何
公司技术、制程、客户机密等《营业秘密法》所保护之范畴。
立论基于事实，无毁损商誉之恶意：相关评论与诉求，均基于劳资双方实际薪资福利调整
之事实，旨在敦促资方开启实质对话，平衡基层员工之合理劳动报酬，属于《刑法》第 3
11 条“对于可受公评之事项，而为适当之评论者”之阻却违法事由，并无任何诽谤或恶
意中伤公司商誉之意图。
罢工程序恪遵法定流程：目前相关讨论与联署，均属于“劳资争议酝酿与意见蒐集”之合
法筹备阶段。后续一切争议行为（包含调解、罢工投票等），均将严格依据《劳资争议处
理法》等相关劳动法令程序进行，绝无非法罢工或无故怠工之情事。
严正声明反不利益处分：依据《工会法》第 35 条及相关劳动法规，资方不得因员工参与
工会活动、发起劳资争议、联署或筹备合法罢工，而给予解雇、降职、减薪或任何不利益
之处分。参与员工将集体依法捍卫劳动权益。
讯息来源：美光内部line群组